Vergleich
Tarif vs. Privat — wo verdient eine Pflegekraft mehr?
Die fundamentale Wahl fuer jede Pflegekraft: Tarifvertrag (TVoeD-P, AVR Caritas/Diakonie) oder Privat-Haustarif? Beide haben Vor- und Nachteile beim Gehalt und vor allem bei Sicherheit und Sozialleistungen.
Direktvergleich
| Aspekt | Tarifvertrag | Privat-Haustarif |
|---|---|---|
| Grundgehalt Pflegefachkraft P8/3 | 3.617 € (TVoeD-P) | 3.100-3.700 € |
| Gehaltsmaxi (Stufe 6) | 4.014 € (TVoeD-P) | 3.900-4.300 € (verhandelt) |
| Automatischer Stufenaufstieg | Ja (nach 1, 3, 6, 10, 15 J.) | Nein (Verhandlungssache) |
| Pflegezulage | 120-150 € | Variabel oder 0 € |
| Wechselschichtzulage | 105 € | 60-130 € |
| Jahressonderzahlung | 80 % (TVoeD-P) / 90 % AVR | 0-100 % verhandelt |
| Zusatzversorgung | VBL / KZVK voll AG | BAV mit Zuschuss |
| Streikrecht | Voll (TVoeD) | Voll |
| Kuendigungsschutz | Stark (15 J. Unkuendbarkeit) | Gesetzlich (BGB § 622) |
| Bonus / Variable | Selten | Moeglich (Konzern) |
| Dienstwagen / Sondervorteile | Selten | Bei Konzernen moeglich |
| Tarifpflicht seit 2022 | Definition | Mindestens Tarif-Niveau |
Wann ist Tarifvertrag die richtige Wahl?
Pflegekraefte mit langfristiger Karriereplanung, Wunsch nach Sicherheit, Familie, Schichtdienst (Zulagen-Vorteil).
Hauptvorteile:
- Automatischer Stufenaufstieg — planbare Gehaltsentwicklung
- Tariflich verankerte Sonderzahlungen (80-90 %)
- Volle Altersvorsorge VBL/KZVK
- Maximaler Kuendigungsschutz
- Klare Strukturen bei Eingruppierung
Wann ist Privat-Haustarif die richtige Wahl?
Junge Leitungstalente, Verhandlungs-Selbstvertrauen, kurzfristige Karriere-Schritte, Konzern-Erfahrung wuenschend.
Hauptvorteile:
- Individuelle Verhandlungsmoeglichkeit
- Bonuszahlungen + Dienstwagen moeglich
- Schnellere Karriere durch flexible Strukturen
- Sondervorteile (Wohnzuschuss, Gesundheits-Apps)
- Hoehe Verguetung bei Leitungsfunktionen
Haeufig gestellte Fragen
Was ist der wichtigste Unterschied zwischen Tarifvertrag und Privat-Haustarif?
Die fundamentale Wahl fuer jede Pflegekraft: Tarifvertrag (TVoeD-P, AVR Caritas/Diakonie) oder Privat-Haustarif? Beide haben Vor- und Nachteile beim Gehalt und vor allem bei Sicherheit und Sozialleistungen.
Fuer wen lohnt sich Tarifvertrag?
Pflegekraefte mit langfristiger Karriereplanung, Wunsch nach Sicherheit, Familie, Schichtdienst (Zulagen-Vorteil).
Fuer wen lohnt sich Privat-Haustarif?
Junge Leitungstalente, Verhandlungs-Selbstvertrauen, kurzfristige Karriere-Schritte, Konzern-Erfahrung wuenschend.
Welche Vorteile hat Tarifvertrag?
Automatischer Stufenaufstieg — planbare Gehaltsentwicklung; Tariflich verankerte Sonderzahlungen (80-90 %); Volle Altersvorsorge VBL/KZVK; Maximaler Kuendigungsschutz; Klare Strukturen bei Eingruppierung.
Welche Vorteile hat Privat-Haustarif?
Individuelle Verhandlungsmoeglichkeit; Bonuszahlungen + Dienstwagen moeglich; Schnellere Karriere durch flexible Strukturen; Sondervorteile (Wohnzuschuss, Gesundheits-Apps); Hoehe Verguetung bei Leitungsfunktionen.
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