Mit schriftlicher Garantie
Qualifiziertes Fachpersonal für Pflegeeinrichtungen & Pflegedienste einstellen.
Ohne monatelange Suche.
- Mehr Sichtbarkeit als Pflege-Arbeitgeber in der Region
- Schnellere Prozesse, weniger Kandidatenverlust
- Passende Bewerbungen auf Schlüsselrollen
Die Schwierigkeit
Kennen Sie diese Probleme?
Auf Schlüsselrollen kommen kaum Bewerbungen. Verfahren dauern zu lang. Kandidaten verlieren das Interesse oder unterschreiben anderswo.
Zu wenig Bewerbungen auf Schlüsselrollen
Top-Ärzte und Pflegekräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes).
Lange Verfahren führen zu Absprüngen
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.
Klassische Ausschreibungen ohne Resonanz
Stellenportale erzielen kaum noch Resonanz. Die besten Kandidaten sind auf Social Media — nicht auf Stepstone oder in der Ärzte-Zeitung.
Fehlende interne Recruiting-Kapazität
Zunehmender Druck auf bestehendes Personal durch unbesetzte Schlüsselstellen. Heimleitung und Praxisleitung haben keine Zeit für aktives Recruiting.
KI-gestütztes Recruiting · Mit Garantie
So besetzen wir Pflege-Stellen planbar und garantiert
Mission Personal kombiniert KI-gestützte Datenbanken, algorithmisches Social Recruiting und gezielte Direktansprache. Sie bekommen nicht „Bewerbungen", sondern wechselwillige Pflege-Profis mit vollständigem Lebenslauf — und einer schriftlichen Besetzungsgarantie obendrauf.
+15 Mio.
Fachkräfte im Pool
interne + externe Datenbanken
100%
CV vorab
Kein Nachfassen, kein Blindflug
KI-Match
trainiert auf Pflege
trifft die richtigen Profile
Garantie
schriftlich vereinbart
definierte Ergebnisse, vertraglich
KI-Match aus 15 Mio. Profilen
Wir fangen nicht bei Null an. Unser KI-System gleicht Ihre Vakanz sofort gegen interne Talentpools und externe Pflege-Datenbanken ab — über 15 Millionen Fachkraft-Profile aus DACH stehen zur Auswahl. Treffer? Direkt vorgeschlagen.
Algorithmisches Social Recruiting
Trainierte Datenpunkte erreichen die richtigen Pflegekräfte genau dort, wo sie überzeugt werden können. Wir spielen Ihre Vorteile auf Meta, TikTok und LinkedIn präzise an wechselwillige Pflegefachkräfte, PDLs, HEPs und Pflegehelfer in Ihrer Region aus.
Sourcing & Direktansprache
Parallel sourct unser Recruiting-Team gezielt auf StepStone, LinkedIn und XING — und spricht passive Kandidaten direkt an. Pflege-Profis, die nicht aktiv suchen, aber für den richtigen Arbeitgeber wechseln würden.
CV vorab + Garantie
Sie bekommen Kandidaten bereits vollständig mit Lebenslauf, Motivationscheck und Wechselbereitschaft. Kein Blindflug. Und für definierte Vakanzen sichern wir die erfolgreiche Besetzung schriftlich ab — vertragliche Besetzungsgarantie.
Mit schriftlicher Garantie
Schriftlich abgesicherte Besetzung
Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.
Fallstudien
2.600+ Betriebe vertrauen uns.
Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
Pädagogik- und Pflegekoordinator für Stiftung erfolgreich besetzt
Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin
fdst.de
Ausgangssituation:
- Offene Koordinationsstelle im Bereich Pädagogik und Pflege
- Geringe Resonanz auf klassische Stellenausschreibungen
- Fachkräftemangel im sozialen und pflegerischen Bereich Berlin
Ergebnis mit uns:
- 31 qualifizierte Bewerbungen generiert
- 11 geeignete Kandidaten persönlich vorgestellt
- 1 Pädagogik- und Pflegekoordinator (m/w/d) erfolgreich eingestellt
- Schlüsselposition trotz angespanntem Sozialarbeitsmarkt nachhaltig besetzt
Pflegekraft in 30 Tagen für Seniorenstift eingestellt
Seniorenstift Baumberge
knierim-pflege.de
Ausgangssituation:
- Dringender Bedarf an qualifizierten Pflegekräften
- Kaum passende Bewerbungen über klassische Wege
- Steigende Belastung im Pflegealltag durch unbesetzte Schichten
Ergebnis mit uns:
- Bereits nach wenigen Tagen mehrere passende Kandidat:innen vorgestellt
- Strukturierte Vorauswahl statt unpassender Bewerbungen
- 1 Pflegekraft (m/w/d) in 30 Tagen eingestellt
- Schichtplan stabilisiert, Belastung des Bestandsteams reduziert
Pflegefachkraft für ASB Region Alb & Stauferland besetzt
ASB Baden-Württemberg e.V.
asb-alb-stauferland.de
Ausgangssituation:
- Das Team der Region Alb & Stauferland arbeitete dauerhaft am Limit
- Offene Stelle führte zu hoher Belastung im Pflegealltag
- Dringender Bedarf an fachlich und menschlich passender Verstärkung
Ergebnis mit uns:
- 19 qualifizierte Bewerbungen generiert
- 12 passende Kandidaten strukturiert vorgestellt
- 1 Pflegefachkraft (m/w/d) erfolgreich eingestellt
- Recruiting-Prozess wurde erstmals als 'einfach' und strukturiert wahrgenommen
Mertins Blumenhof Betriebsgesellschaft
EWB Berlin – Ernährungs- und Wundtherapie
DRK-Landesverband Schleswig-Holstein e.V.
Kompetenzteam Kurzdarmsyndrom
Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin
Wohnen und Pflegen Magdeburg
Diakonie ambulant Gesundheitsdienste Oberes Murrtal e.V.
Lebensfreunde Pflegedienst
Immanuel Albertinen Diakonie
Prozess
Ihr Weg zu wirklich passenden Pflege-Profis
Unser Prozess macht Recruiting für Pflegeeinrichtungen planbar und einfach.
Analyse & Profiling
Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen und Wunschprofile für Pflegeeinrichtung, Tagespflege oder Pflegedienst.
Suche & Ansprache
Wir identifizieren passende Ärzte, Pflegekräfte oder Pflegehelfer und treten direkt in Kontakt.
Vorstellung & Auswahl
Sie erhalten geprüfte Pflege-Kandidaten und führen gezielte Gespräche.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
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