Recht
Urlaubsanspruch in der Pflege 2026 — 30 Tage + Schichtzusatz
Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen zu? Wie wird Zusatzurlaub berechnet? Was passiert bei Teilzeit oder Kuendigung?
| Konstellation | Urlaubstage | Basis | Bedingung |
|---|---|---|---|
| Vollzeit Standard | 30 Tage | TVoeD-P § 26 | 5-Tage-Woche |
| Teilzeit 4 Tage/Woche | 24 Tage | anteilig | 30 × 4/5 |
| Teilzeit 3 Tage/Woche | 18 Tage | anteilig | 30 × 3/5 |
| Schwerbehinderung | +5 Tage | § 208 SGB IX | GdB 50+ |
| Wechselschicht 5+ Nachtd. | +1 Tag | TVoeD-P § 27 | Pro 5 NDs |
| Wechselschicht 20+ Nachtd. | +4 Tage | TVoeD-P § 27 | Maximum |
| Auszubildende | 30 Tage | TVAoeD-P | Im Tarif geregelt |
Haeufig gestellte Fragen
Wie viele Urlaubstage habe ich in der Pflege?
Im TVoeD-P haben Sie 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Bei Wechselschicht mit Nachtdiensten kommen Zusatzurlaubstage hinzu: 1 zusaetzlicher Tag pro 5 Nachtdienste, maximal 4 zusaetzliche Tage pro Jahr. Schwerbehinderte erhalten zusaetzlich 5 Urlaubstage nach § 208 SGB IX. AVR Caritas und AVR Diakonie haben aehnliche Regelungen.
Wie wird der Urlaub bei Teilzeit berechnet?
Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig nach Arbeitstagen berechnet. Bei einer 4-Tage-Woche statt 5: 30 × 4/5 = 24 Urlaubstage. Wichtig: Es ist die Anzahl Arbeitstage pro Woche entscheidend, nicht die Anzahl Stunden. Wer 3 Tage pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 18 Urlaubstage. Mehr als 5 Arbeitstage in einer Schichtdienstwoche fuehren nicht zu mehr Urlaub — die 30 Tage sind die Obergrenze.
Wann muss der Urlaub genommen werden?
Grundsaetzlich im laufenden Kalenderjahr. Bei berechtigten Gruenden (Krankheit, betriebliche Gruende) ist eine Uebertragung ins Folgejahr moeglich — dann muss er bis zum 31.03. des Folgejahres genommen werden. Im TVoeD-P koennen Sie bis zu 12 Urlaubstage ins Folgejahr uebertragen, ohne Begruendung — Voraussetzung: schriftlicher Antrag.
Was passiert mit nicht genommenem Urlaub bei Kuendigung?
Nicht genommener Urlaub muss bei Kuendigung ausgezahlt werden. Berechnung: Resturlaubstage × Bruttotagessatz (Bruttomonatsgehalt / 21,5 Arbeitstage). Die Auszahlung erfolgt mit der letzten Lohnabrechnung. Wichtig: Auch der Zusatzurlaub fuer Schichtarbeit wird ausgezahlt — falls nicht eingebracht.
Gibt es regionale Unterschiede beim Urlaub?
Tariflich nicht — TVoeD-P, AVR Caritas und AVR Diakonie gelten bundeseinheitlich mit 30 Tagen Grundurlaub. Allerdings: Die Anzahl der Feiertage variiert nach Bundesland (Bayern 13, Bremen 9, Berlin 10), was den effektiven verfuegbaren Urlaub beeinflusst. Wer in Bayern arbeitet, hat tendenziell mehr 'verlaengerte Wochenenden' durch Feiertage.
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