Recht
Sonderurlaub in der Pflege 2026
Bezahlte Freistellung nach TVoeD-P § 29 — alle Anlaesse, alle Tage, mit Beispielen aus der Praxis.
| Anlass | Tage | Voraussetzung | Beleg |
|---|---|---|---|
| Tod Ehegatte/Lebenspartner | 2 Tage | — | Sterbeurkunde |
| Tod Kinder/Eltern | 2 Tage | Im gleichen Haushalt oder Beerdigung | Sterbeurkunde |
| Tod Geschwister/Grosseltern | 1 Tag | Beerdigung | Sterbeurkunde |
| Geburt eines Kindes | 1 Tag | Vater oder mitarbeitender Partner | Geburtsurkunde |
| Eigene Hochzeit | 1 Tag | — | Heiratsurkunde |
| Hochzeit Kinder/Eltern | 1 Tag | Bei Teilnahme | — |
| Erkranktes Kind unter 12 J. | 4 Tage/Jahr | Krankheitsgrund + kein anderer betreut | Att. Kinderarzt |
| Umzug dienstlich veranlasst | 1 Tag | Berufsbedingter Wohnungswechsel | — |
| Schwere Erkrankung naher Angehoerige | 1 Tag | Akute Notwendigkeit | — |
| Goldene Hochzeit Eltern | 1 Tag | — | — |
Haeufig gestellte Fragen
Was ist Sonderurlaub?
Sonderurlaub ist bezahlte Freistellung von der Arbeit ohne Anrechnung auf den Jahresurlaub. Im TVoeD-P ist er in § 29 geregelt und wird bei wichtigen persoenlichen Anlaessen gewaehrt — Todesfaelle naher Verwandter, Geburt eines Kindes, eigene Hochzeit, Umzug aus dienstlichen Gruenden, Pflege erkrankter Angehoeriger und mehr.
Wann habe ich Anspruch auf Sonderurlaub?
Anspruch besteht nach § 29 TVoeD-P bei: Tod naher Verwandter (Ehegatte, Kinder, Eltern) — bis zu 2 Arbeitstage. Geburt eines Kindes — 1 Arbeitstag. Eigene Hochzeit — 1 Arbeitstag. Erkrankung des Kindes unter 12 Jahren — bis zu 4 Arbeitstage pro Jahr. Umzug bei dienstlich veranlasstem Wohnungswechsel — 1 Arbeitstag.
Was ist die Pflegezeit fuer Angehoerige?
Pflegezeit ist eine eigene gesetzliche Regelung nach Pflegezeitgesetz (PflegeZG). Sie ermoeglicht eine bezahlte 10-taegige kurzfristige Arbeitsverhinderung zur Organisation der Pflege eines nahen Angehoerigen — plus die Moeglichkeit zur unbezahlten Pflegezeit von bis zu 6 Monaten mit Kuendigungsschutz. Davon unabhaengig ist der Sonderurlaub des TVoeD-P.
Kann mein Arbeitgeber Sonderurlaub verweigern?
Bei den im TVoeD-P § 29 ausdruecklich genannten Anlaessen besteht Rechtsanspruch — er kann nicht verweigert werden. Bei nicht ausdruecklich genannten Gruenden (z.B. ehrenamtliche Taetigkeit, Schoeffe, Wahlhelfer) kann der Arbeitgeber im Einzelfall entscheiden. Es gibt jedoch oft gesonderte gesetzliche Regelungen, die Anspruch sichern (Schoeffenrecht, Bundesfreiwilligendienst etc.).
Wie beantrage ich Sonderurlaub?
Schriftlich beim direkten Vorgesetzten so frueh wie moeglich. Bei akuten Ereignissen (Tod, Geburt) reicht telefonische Mitteilung mit nachgereichtem Antrag. Wichtig: Belege bereit halten — Trauerurkunde, Geburtsurkunde, Heiratsurkunde, aerztliches Attest bei Pflege erkrankter Kinder.
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