Aktuell
Pflege Tarifverhandlungen 2026 — Stand, Forderungen, Ausblick
Welche Forderungen werden gestellt? Wie laeuft eine Tarifrunde ab? Was bedeutet das fuer Ihr Pflege-Gehalt?
ver.di / dbb
Gewerkschaften
VKA
Arbeitgeberverband (Kommunen)
01.03.
Typischer Geltungsbeginn
Definition
Tarifverhandlung
Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbaenden ueber neue Tarifvertraege. Im Pflege-Bereich werden Tarifverhandlungen alle 1-2 Jahre gefuehrt. Die Tarifautonomie ist im Grundgesetz Art. 9 Abs. 3 geschuetzt — der Staat darf in laufende Tarifverhandlungen nicht eingreifen.
Typischer Ablauf einer Tarifrunde
| Phase | Zeitraum | Was passiert |
|---|---|---|
| 1. Forderung | Januar | Bundestarifkommission der Gewerkschaft beschliesst Forderungen |
| 2. Erste Runde | Januar/Februar | Verhandlungsbeginn, Positionen werden ausgetauscht |
| 3. Zweite Runde | Februar | Erste Annaeherung oder weiteres Pokern |
| 4. Warnstreiks | Februar/Maerz | Bei Stillstand: erste Streikaktionen |
| 5. Dritte Runde | Maerz | Letzter Versuch der Einigung |
| 6. Schlichtung oder Streik | April/Mai | Falls keine Einigung: Schlichtung oder unbefristeter Streik |
| 7. Tarifabschluss | Maerz-Juni | Einigung mit Geltungsbeginn rueckwirkend |
| 8. Auszahlung | Maerz-Sept | Neue Tabellen, Nachzahlungen |
Haeufig gestellte Fragen
Wer verhandelt die Pflege-Tarifvertraege?
Im TVoeD-P verhandeln auf Arbeitnehmerseite die Gewerkschaften ver.di und dbb (Beamtenbund und Tarifunion), auf Arbeitgeberseite die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbaende (VKA) fuer den kommunalen Bereich und das Bundesministerium des Innern (BMI) fuer den Bund. Bei AVR Caritas und Diakonie verhandeln paritaetisch besetzte Arbeitsrechtliche Kommissionen — ohne klassisches Streikrecht.
Was sind die typischen Forderungen in einer Tarifrunde?
Typische Forderungen: lineare Gehaltserhoehung 6-10 %, Sockelbetrag fuer untere Gruppen, Erhoehung der Jahressonderzahlung, Verkuerzung der Arbeitszeit, Verbesserung der Pflegezulage, hoehere Schichtzuschlaege. Die Forderungen werden in einer Bundestarifkommission der Gewerkschaft vor jeder Tarifrunde festgelegt.
Wie laeuft eine Tarifrunde ab?
1. Forderungsbeschluss durch die Gewerkschaft (Januar). 2. Erste Verhandlungsrunde (Januar/Februar). 3. Zweite/dritte Verhandlungsrunde (Februar/Maerz). 4. Bei Scheitern: Warnstreiks, ggf. Schlichtungsverfahren. 5. Einigung oder Urabstimmung ueber Streik. 6. Tarifabschluss mit Geltungsbeginn (typisch 1. Maerz).
Darf in der Pflege gestreikt werden?
Im TVoeD-P (kommunaler Bereich) ja — Pflegekraefte koennen sich an Warnstreiks und unbefristeten Streiks beteiligen. Wichtig: Es muss eine Notbesetzung sichergestellt sein, die die Patientenversorgung garantiert (Notdienstvereinbarung). Bei AVR Caritas und Diakonie ist das Streikrecht durch den 'Dritten Weg' eingeschraenkt — formal sind Streiks moeglich, aber Gerichte haben das Streikrecht teilweise unterbunden.
Was ist eine Schlichtung?
Wenn sich die Tarifparteien nicht einigen, kann eine Schlichtung angerufen werden — eine paritaetisch besetzte Kommission mit unabhaengigem Vorsitz, die einen Schlichtungsspruch fasst. Dieser ist nicht bindend, hat aber starke Wirkung. Die letzte Schlichtung im oeffentlichen Dienst war 2023 und fuehrte zum Tarifabschluss mit Inflationsausgleich.
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