Vergleich
Pflege Tarifvergleich 2026 — TVoeD-P, AVR Caritas, AVR Diakonie, Privat
Welcher Tarif zahlt wirklich am besten? Direktvergleich mit Brutto, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung und Karrierewegen.
+500-1.500 €
Jahresdifferenz AVR Caritas vs TVoeD-P
90 % / 85 % / 80 %
Jahressonderzahlung Caritas / Diakonie / TVoeD-P
100 %
Tarifpflicht seit Pflegelohnreform 2022
Quelle: § 72 SGB XI
Brutto-Direktvergleich Pflegefachkraft Stufe 3
| Tarif | Monat | Mit JSZ | Mit allen Zulagen geschaetzt | Bemerkung |
|---|---|---|---|---|
| TVoeD-P P8 | 3.617 € | 46.298 €/Jahr | ~52.000 € | VBL |
| AVR Caritas S 8a | 3.704 € | 47.812 €/Jahr | ~53.500 € | KZVK + Beihilfe (Einzelfaelle) |
| AVR Diakonie EG 7 | 3.580 € | 46.110 €/Jahr | ~51.500 € | EZVK |
| Privat-Konzern (Mittelfeld) | 3.500 € | 45.500 €/Jahr | ~48.000 € | Variabel, kein automat. Stufenaufstieg |
| Privat-Konzern Spitze | 3.900 € | 50.700 €/Jahr | ~56.000 € | Mit Bonus und Sondervereinbarung |
| Pflegemindestlohn | 3.553 € | 42.636 €/Jahr | — | Untergrenze, kein Aufstieg |
Detailvergleich der Tarif-Bestandteile
| Bestandteil | TVoeD-P | AVR Caritas | AVR Diakonie | Privat |
|---|---|---|---|---|
| Grundgehalt P8/3 | 3.617 € | 3.704 € | 3.580 € | 3.300-3.900 € |
| Pflegezulage | 120-150 € | 120-150 € | 120-150 € | Variabel |
| Wechselschicht | 105 € | 105 € | 105 € | Variabel |
| Jahressonderzahlung | 80 % | 90 % | 85 % | 0-100 % |
| Zusatzversorgung | VBL (voll AG) | KZVK (voll AG) | EZVK (voll AG) | BAV Zuschuss |
| Stufenaufstieg | Automatisch | Automatisch | Automatisch | Verhandlung |
| Streikrecht | Voll | Eingeschraenkt | Eingeschraenkt | Voll |
| Loyalitaetspflicht | Nein | Stark (kath.) | Moderat (ev.) | Nein |
| Urlaubsanspruch | 30 Tage + 2 (Schicht) | 30 Tage + Sonderurlaub | 30 Tage + Sonderurlaub | 25-30 Tage |
Welcher Tarif passt zu welcher Person?
TVoeD-P fuer Sicherheit und kommunale Strukturen. AVR Caritas/Diakonie fuer kirchlich gepraegte Werteorientierung. Privat fuer Leitungsambitionen und Verhandlungsstaerke.
- TVoeD-P ist die richtige Wahl, wenn Sie maximale Tarifsicherheit, volles Streikrecht und klare Karrierestrukturen suchen. Beste Wahl fuer Krankenhaeuser in kommunaler Hand und kommunale Pflegeheime.
- AVR Caritas ist die richtige Wahl, wenn Sie sich mit katholischer Werteorientierung identifizieren und die hoechste Jahressonderzahlung mitnehmen wollen. Beste Wahl fuer kath. Sozialstationen und Pflegeheime.
- AVR Diakonie ist die richtige Wahl bei evangelischer Praegung und ist in Norddeutschland besonders verbreitet (EKD-NEK Region).
- Privat ist die richtige Wahl, wenn Sie schnelle Karriere, Bonuszahlungen und individuelle Vereinbarungen schaetzen. Beste Wahl fuer junge Leitungstalente und ambulante Spezialdienste.
Haeufig gestellte Fragen
Welcher Pflege-Tarif zahlt am besten?
Im direkten Brutto-Vergleich bei einer Pflegefachkraft Stufe 3 sind die Unterschiede gering: TVoeD-P P8/3 = 3.617 €, AVR Caritas S 8a/3 = 3.704 €, AVR Diakonie EG 7/3 = 3.580 €. Auf das Jahresbrutto inkl. Jahressonderzahlung kommt AVR Caritas leicht vorn (90 % JSZ), gefolgt von AVR Diakonie (85 %) und TVoeD-P (80 %). Der reale Unterschied ueber das Jahr liegt bei 500-1.500 €.
Welche Zusatzversorgung ist die beste?
Alle drei Zusatzversorgungen (VBL fuer TVoeD-P, KZVK fuer AVR Caritas, EZVK fuer AVR Diakonie) sind vollstaendig vom Arbeitgeber finanziert und vergleichbar gut. Die Rentenformeln unterscheiden sich leicht, das endgueltige Rentenniveau ist aber sehr aehnlich — typisch 80-200 € zusaetzliche Monatsrente bei 30 Berufsjahren.
Welcher Tarif bietet die meisten Karrierechancen?
TVoeD-P bietet in kommunalen Strukturen sehr klare Karrierewege bis P15/P16. AVR Caritas/Diakonie haben aehnlich strukturierte Karrierewege, allerdings oft mit weniger formellen Aufstiegsverfahren — Beziehungen zur Geschaeftsfuehrung spielen eine groessere Rolle. Privatkonzerne (Korian, Alloheim) bieten schnellere Karrieren, oft schon nach 3-5 Jahren, aber weniger Tarifsicherheit.
Was sind die Vor- und Nachteile von Privattarifen?
Vorteile: oft schnellere Karrieren, hoehere Spitzengehaelter bei Leitungsfunktionen (5.500-9.000 € fuer PDL), Bonuszahlungen, Dienstwagen, individuelle Verhandlung. Nachteile: kein automatischer Stufenaufstieg, geringere Sicherheit bei Tarifkonflikten, oft weniger Sonderzahlungen, schlechtere Sozialleistungen. Eignet sich besonders fuer Menschen mit Leitungsambitionen und Verhandlungsstaerke.
Wann lohnt sich ein Tarifwechsel?
Ein Wechsel von Privat zu Tarif (TVoeD-P, AVR) lohnt sich fast immer fuer mehr Sicherheit und Sozialleistungen. Ein Wechsel zwischen Tarifen ist meist neutral — die Unterschiede sind klein. Wer in einer Position mit AT-Vertrag (ausser Tarif) verhandeln kann, sollte das nicht aus formalen Gruenden in einen Tarif zurueckwechseln.
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