Job Pflegedienstleitung

Qualifikation

• Abschluss einer Ausbildung als Krankenschwester oder -pfleger, als Kinderkrankenschwester oder -pfleger nach dem Krankenpflegegesetz oder als Altenpflegerin oder -pfleger.
• praktische Berufserfahrung in dem erlernten Pflegeberuf von zwei Jahren innerhalb der letzten fünf Jahre. Diese Berufserfahrung sollte im Umfang einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung erworben worden sein.
• leitungsbezogene Weiterbildung oder der Studienabschluss im Pflegemanagement einer FH
• oder Universität
• Zusatzausbildung für die ambulante Pflege
• umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements
• erfolgreiche Arbeit während der Probezeit von sechs Monaten.
• Persönliche Qualifikation
• Organisationstalent
• Entscheidungsfreudigkeit
• Verantwortungsbereitschaft.
• Handlungsfähigkeit
• Einsatzbereitschaft
• Umsetzungsfähigkeit
• sicheres Auftreten
• sprachliche Gewandtheit
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion
• Fähigkeit zur Analyse, Reflexion und Synthese
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
• Einfühlungsvermögen
• pädagogisches Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren
• Urteilsvermögen
• innere Stabilität
• Bereitschaft zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung
• Ziele der Stelle
• Führung des Pflegedienstes im Einklang mit den Bedürfnissen der Patienten, der Mitarbeiter und der Geschäftsführung
• Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Patienten
• Gestaltung einer Organisationsstruktur, mit der sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen identifizieren können
• Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege
• Sicherstellung der korrekten Beschaffung und Verwendung der für die Pflege notwendigen Mittel
• Sicherung einer wirtschaftlichen Betriebsführung
• Kontrolle und Beobachtung der Pflege
• modernes und sachgerechtes Personalmanagement
• Sicherung und Förderung der Zufriedenheit des Pflegepersonals
• Sicherstellung der ständigen Weiterbildung des Pflegepersonals
• Umsetzung einer zeitgemäßen und sachgerechten Personalpolitik
• Beachtung aller arbeitsrechtlichen Richtlinien, der tariflichen Rahmenvereinbarungen sowie trägerspezifischen Besonderheiten
• Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität
• Sicherung der aktivierenden Pflege der Patienten
• Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes

Aufgaben zum Qualitätsmanagement:

• Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Qualitätsmanagementmaßnahmen
• Unterstützung der Umsetzung von Maßnahmen zum Qualitätsmanagement
• Durchsetzung der im Pflegedienst geltenden Standards
• Information über aktuelle Neuerungen im QM-Handbuch
• reibungslose Zusammenarbeit mit dem Qualitätsbeauftragten
• Patientenbezogene Aufgaben
• Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung eines Patienten als Kunden

Durchführung von Erstbesuchen, insbesondere:

• Feststellung des Hilfebedarfs
• Erstellung eines Hilfeplans und Aufstellung eines Kostenplans
• Abschluss des Pflegevertrages
• Weiterleitung aller wichtigen Daten an die Pflegekräfte und die Verwaltung
• Koordination von Hilfsangeboten
• Durchführung der Hausbesuche nach § 37 Abs. 3 SGB XI
• Sicherstellung der Qualität der Pflege durch Einsichtnahme in die Pflegedokumentationen und Durchführung von Pflegevisiten
• Umsetzung und Erarbeitung einer Pflegephilosophie mit dem Pflegeteam
• Umsetzung einer Pflegeorganisation (aktivierende Pflege, Bezugspflege usw.)
• Umsetzung von Pflegestandards
• Entwicklung von Arbeitsmethoden und einheitlichen Pflegetechniken
• Prüfung neuer Pflegemethoden und Hilfsmittel. ggf. Integration in die Pflege. Organisation der dafür ggf. notwendigen Weiterbildungen.
• Überwachung, Anleitung und selbständige Ausführung von ärztlichen Verordnungen
• Einleitung und Kontrolle von richterlichen Maßnahmen wie etwa Betreuerbestellung oder freiheitsbeschränkende Maßnahmen
• Gesundheits- und Pflegeberatung in der regelmäßig durchgeführten Sprechstunde
• Initiierung und Durchführung von Pflegeschulungen für pflegende Angehörige
• Entgegennahme und Bearbeitung von Wünschen sowie Beschwerden der Patienten und deren Angehörigen.
• Sicherstellung der pflegerischen Hilfsmittelversorgung für die Patienten/innen
• regelmäßige Überprüfung der Pflegebedürftigkeit der Patienten/innen. ggf. Maßnahmen zur Anpassung der Pflegestufen nach vorheriger Unterrichtung der Patienten/innen. Stellen des entsprechenden Antrages bei den Pflegekassen.
• Erstellung eines Sachverständigengutachtens zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit sowie Festlegung der Pflegestufe gemäß Pflegeversicherungsgesetz.
• Sicherung der besonderen Betreuung von Schwerkranken und Sterbenden. Sorge tragen für ein würdevolles Sterben.
• Personalbezogene Aufgaben
• Erstellung, Kontrolle und Unterzeichnung der Dienstpläne, sowie die Berechnung der geleisteten Dienstzeiten im Abrechnungszeitraum
• Einsatz und Koordination der Pflegekräfte nach fachlichen Gesichtspunkten, Qualifikation und persönlicher Eignung
• Überwachung des Einsatzes des pflegerischen Personals einschließlich der Vertretungskräfte
• Bereithaltung von Vertretungskräften
• Ermittlung des aktuell und zukünftig notwendigen Personals im Rahmen des Personalbudgets. Entwicklung eines Stellenplanes für den Pflegebereich
• Durchführung und Protokollierung von Besprechungen mit den Mitarbeitern; insbesondere Leitung von Dienstübergaben
• Durchführung von Versetzungen innerhalb der Einrichtung
• Regelung von Art und Umfang der auszuführenden Tätigkeiten der einzelnen Personengruppen (Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Schüler /innen, PraktikantInnen usw.)
• Beratung und Unterstützung des Pflegepersonals in schwierigen Situationen
• Bearbeitung und Bewertung von Bewerbungen
• Durchführung von Einstellungsgesprächen
• Entgegennahme von Kündigungen des Pflegepersonals
• Erteilung von Belehrungen oder Ermahnungen bis hin zu Abmahnungen bei Verfehlungen
• Mitwirkung beim Einstellungs- und Entlassungsprozesses des Pflegepersonals
• selbstständiges Verfassen von Zeugnissen
• Hilfe bei der Einarbeitung und Anleitung neuer Pflegekräfte
• Unterstützung bei der Betreuung und Praxisanleitung aller auszubildenden Altenpfleger/innen
• Kontrolle der Einhaltung hygienischer Grundsätze, sowie der Arbeits- und Brandschutzverordnungen
• Förderung eines gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander wie auch der Mitarbeiter zu den Patienten
• Aus-, Fort- und Weiterbildung des pflegerischen Personals
• Bereitstellung einer angemessenen Zahl von Praktikantenstellen
• Zusammenarbeit mit den Ausbildungsstellen der im Pflegedienst beschäftigten Schüler/Praktikanten
• Planung und Organisation und ggf. Durchführung innerbetrieblicher Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
• Beschaffung und Bereitstellung von aktueller Fachliteratur für das Pflegepersonal
• Entgegennahme und Bewertung von Fort- und Weiterbildungswünschen
• Einbringung von Vorschläge zu Qualifikation von Mitarbeitern
• Informationsweitergabe über in Frage kommende Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
• Auswahl und Beschaffung von Fachliteratur (Bücher und Fachzeitschriften)
• Verwaltungsaufgaben
• Information der Geschäftsführung und der Verwaltung
• Pflegedienst Life GbR
• Berliner Str. 32
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