Pflegefachkraft (m/w/d/) als Nachtwache

Aufgaben

• Fachgerechte pflegerische Versorgung unserer Bewohner während der Nacht
• Durchführen ärztlich verordneter Maßnahmen
• Dokumentation und strukturierte Übergabe
• Einschätzung von Notfallsituation
• Sicherstellung von Ruhe, Sicherheit und Orientierung bei Nacht

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung als Pflegefachkraft
• Selbstständige und verantwortungsbewusst Arbeitsweise
• Empathie und professionelles Auftreten
• Gute Deutschkenntnisse
• Freude an strukturierter Nachtarbeit

Wir bieten

• Übertarifliche Zuschläge für Nachtarbeit
• Individuelle Arbeitszeitmodelle (Umfang nach Vereinbarung)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zusatzkrankenversicherung
• Beteiligung an Kinderbetreuungskosten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• JobRad
• Ein stabiles Team mit klarer Haltung zur professionellen Pflege

Ansprechpartner

André Lemper Heimleitung Tel. 07641 95509-101 bewerbung@seniorenzentrum-elz.de Schnellbewerbung In der Verwaltung oder Haustechnik

Momentan ist in diesem Bereich keine Stelle ausgeschrieben. Aber wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen!

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Schnellbewerbung

Deine Vorteile bei uns

• Work-Life-Balance und
• Unterstützung im Alltag
• Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und Zuschuss zur Kinderbetreuung kannst du Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Ob Vollzeit, Teilzeit oder individuelle Lösungen – wir finden das Modell, das zu dir passt.
• Starkes Team und
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein wertschätzendes Miteinander, genug Kollegen in jeder Schicht und echte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten geben dir die Chance, dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
• Leckeres, frisches Essen aus eigener Küche
• Unsere hauseigene Küche kocht täglich frisch und ausgewogen – mit Brot, Brezeln und Kuchen aus eigener Herstellung und einer fest angestellten Konditorin. Du kannst Frühstück und Mittagessen zu einem fairen Selbstkostenpreis genießen.
• Sichere, faire Bezahlung
• Du erhältst eine Bezahlung nach TVöD-BT Pflege, mindestens 3.800 € brutto Einstiegsgehalt nach der Ausbildung, 13. Monatsgehalt und Sonderzahlungen sorgen für finanzielle Stabilität.
• Mehr als nur ein Gehalt
• Neben deinem Gehalt profitierst du von betrieblicher Altersvorsorge (Klinikrente), einer privaten Zusatz-Krankenversicherung (inkl. Zahnersatz und Brillenzuschuss) sowie unserem Jobrad®-Modell.
• Fort- und Weiterbildung
• Die DREISAM verfügt über ein eigenes Personalentwicklungssystem, in dem wir neben allgemeinen Fortbildungen spezialisierte Leitungsentwicklungs-Fortbildungen für engagierte Mitarbeiter wie z.B. den Fachwirt im Sozialwesen anbieten.

Folgende Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildungen gibt es bei der DREISAM:

• Palliative Fachkraft
• Gerontopsychiatrische Fachkraft
• Praxisanleiterin/Praxisanleiter
• Fachwirt im Sozialwesen (berufsbegleitend)
• Studium Berufspädagogik und Pflegemanagement (berufsbegleitend)
• Zusatzleistungen
• Bei uns gibt es viele attraktive Zusatzleistungen
• Beteiligung an Kinderbetreuungskosten
• Jobrad
• private Zusatzkrankenversicherung
• Zusatzrente
• Zusätzliche Krankenversicherung und Klinikrente
• Wir wollen unsere Mitarbeiter für gute Leistungen zusätzlich belohnen.
• Gerne bieten wir unseren Mitarbeitern eine vom Arbeitgeber mitfinanzierte Krankenzusatzversicherung an, diese ergänzt die Leistungen Ihrer gesetzlichen Krankenversicherung sinnvoll. Die Absicherung erfolgt über einen Tarif bei der R+V Krankenversicherung AG. Ob im Krankenhaus oder auf dem Zahnarztstuhl, in puncto Krankengeld oder bei der Auswahl der Brille. Wir sorgen uns um Sie.

Mit dieser zusätzlichen Altersversorge Klinikrente unterstützen wir unsere Mitarbeiter einen sicheren und stabilen Weg, um für das Alter zu sparen. Die Absicherung fürs Alter ist ein Thema, dass wir mit Ihnen anpacken möchten. Dabei zahlen der Arbeitgeber, Gesetzgeber und Mitarbeiter in die Klinikrente ein. Im Gegensatz zum privaten Sparen kann man mit der Klinikrente mehr als doppelt soviel für das Alter zurücklegen. Die Klinikrente ist speziell an die Lebenssituation der Mitarbeiter im Gesundheitswesen angepasst. Im Falle eines Jobwechsels werden alle ersparten Anteile von den Arbeitnehmern „mitgenommen“.

Ein familienfreundlicher Arbeitgeber

Es ist unser erklärtes Ziel, nicht nur Heim zu sein, sondern allen Menschen – Bewohnern, Besuchern und Mitarbeitern – Heimat anzubieten.

Dazu gehört, dass wir unsere Mitarbeiter mit Familie besonders unterstützen. Wir suchen und finden mit Ihnen Wege, Beruf und Familie zu vereinbaren, damit auch Sie sich bei uns als Mitarbeiter wohlfühlen. –

Wir bieten spezielle Arbeitszeitmodelle an, die sich mit den KITA-, Kindergarten und Schulzeiten vereinbaren lassen.

Wir beteiligen uns an Ihren Kita- und Kindergartengebühren.

Wir finden mit Ihnen Lösungen in schwierigen Situationen.