Stellenbeschreibung
Sozialarbeiter (m/w/d) Alltagsbegleiter (m/w/d) Soforthilfe ✆ 04746 9463-20 E-Learning
Mitarbeiter gesucht!
Wir suchen für unseren Seniorenwohnpark Hagen im Bremischen:
die unser Team vervollständigen!
💪 Voll- oder Teilzeit
Keine Lust mehr auf große Unternehmen mit langen Entscheidungswegen und Vorgaben, die alle Kreativität im Keim ersticken?
Das erwartet Dich bei uns:
Familiäres Arbeitsklima in einem bunten Team, dass Dich mit offenen Armen empfängt
Kurze Entscheidungswege und persönliche Ansprache – der Geschäftsführer ist täglich vor Ort
Attraktive Vergütung Leistungszulage
Vollzeitstelle - auf Wunsch Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung)
30 Tage Urlaub Verlässlicher Dienstplan – immer einen Monat im Voraus Verlässliche Urlaubsplanung Sorgfältige Einarbeitung mit Mentorinnen und Mentoren
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfangreiches E-Learning
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen mit 62 Bewohnerinnen und Bewohnern
Verantwortungs- und Aufgabenbereich:
Verantwortung für die fachgerechte Führung, Einrichtung und Entwicklung der Pflegedokumentation, aus der das Leistungsgeschehen und der Pflegeprozess abzuleiten sind
Verantwortung für die fachliche Planung der Pflegeprozesse Durchführung von Pflegevisiten
Verantwortung für die Umsetzung und Anwendung, sowie Beteiligung an der Entwicklung und Fortführung der im Qualitätshandbuch beschriebenen Maßstäbe
Planung, Entwicklung, Koordination und Kontrolle von Abläufen im gesamten Bereich der Pflege
Einhaltung der Vorschriften im Umgang mit Medikamenten und Betäubungsmitteln
Kooperation und aktive Einbeziehung der Angehörigen in den Pflegeprozess
Die am Pflegebedarf orientierte Dienst-, Einsatz- und Urlaubsplanung der Pflegekräfte unter Beachtung des vorgegebenen Budgets (Pflegezeitbudget, Personalkosten, Stellenplan)
Meldepflichten im Bereich der Pflege entsprechend der aktuellen Rechtsgrundlage
Durchführung von Beurteilungs- und Bewertungsgesprächen
Mitentscheidung bei der Einstellung, Entlassung und anderer Förder- und Disziplinarmaßnahmen von Mitarbeitern im pflegerischen Bereich
Teilnehmen an Vorstellungsgesprächen im pflegerischen Bereich
Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Auszubildender
Aufsicht, Kontrolle und Anleitung der Pflegekräfte bei der Erfüllung der zugeteilten Aufgaben
Aufstellen eines Schulungsplans für die Pflegekräfte unter Beachtung des Fortbildungsbedarfs
Angebot und Durchführung innerbetrieblicher Fortbildungsmaßnahmen
Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit im Bereich der Pflege
Ggf. Entwicklung und Einführung von Pflegestandards Aufsicht und Kontrolle bei der Anwendung der Pflegestandards
Verantwortung für die wirtschaftliche und sparsame Beschaffung von Pflegematerialien, Vorhaltung ausreichender Arbeitsmaterialien
Verantwortung für die Beachtung der hygienischen Erfordernisse in der Pflege
Verantwortung für die fachgerechte Durchführung von Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen sowie Beachtung der Unfallverhütungsvorschriften
Kommunikationsbild:
Regelmäßige Durchführung von Dienstbesprechungen
Sicherstellung des Informationstransfers durch regelmäßige Aushänge etc.
Verantwortung für den Transfer von Informationen, die dem Pflegeprozess dienen, zwischen den behandelnden Ärzten, dem Pflegeteam Kontakt und Kommunikation mit Einrichtungsleitung, Geschäftsführung, Bereichsleitung und allen anderen Mitarbeitern im Haus, behandelnden Ärzten, Seelsorgern, Angehörigen und Betreuern, Sozialarbeitern, Ehrenamtlichen Helfern, Apotheken und Sanitätshäusern, Kooperationspartnern, Berufsverbänden
Wir freuen uns auf dich!
Melde dich bei uns unter:
04746 9463-22
Per E-Mail bei Kerstin Buchholz:
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