Stellenbeschreibung

Die Keppler-Stiftung bietet als große Trägerin der Altenhilfe vielfältige und individuelle Berufs- und Karrierechancen. Kommen Sie zu uns als Mitgestaltende und Mitdenkende in einen der vielen Bereiche unseres Unternehmens. Ob in der Pflege und Hauswirtschaft, in Verwaltung und Technik, in der Beratung und Betreuung, bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Vielfältige Teams, innovative Konzepte und beste Entwicklungschancen zeichnen uns aus.

Für unser Seniorenzentrum Haus Raphael Oberndorf a. N. mit 81 Pflegeplätzen und zehn Plätzen in der Tagespflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachkraft (w/m/d) als Teamleitung in der Pflege mit dem Schwerpunkt Qualitätsmanagement

Your Tasks

Verantwortungsübernahme für ein Mitarbeiterteam und das fachliche Controlling in der gesamten Einrichtung

Begleitung und Beratung von Kolleg:innen bei der Umsetzung der fachlichen Standards und den Vorgaben der Keppler-Stiftung

Verantwortungsvolle Mitarbeit bei der ganzheitlichen Versorgung der Menschen mit Unterstützungsbedarf

Begleitung von Neueinzügen und Mitverantwortung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden

Initiierung und Moderation von Qualitätszirkeln, Fallbesprechungen und Beratungsgesprächen

Our Expectations

dreijährige Ausbildung in der Pflege und vertiefte Berufserfahrung, möglichst auch in der Leitung oder dem Qualitätsmanagement

Handlungssicherheit in der Praxis und fundierte theoretische Kenntnisse

Zuverlässigkeit und Lösungsorientierung sowie Bewusstsein für die Vorbildfunktion

Kommunikation auf Augenhöhe und professionelle Feedbackkompetenz

eigenverantwortliches Handeln und Fähigkeit zur Selbstorganisation

beziehungsorientiertes Arbeiten und Förderung von Lebensqualität und Selbstbestimmung der Menschen mit Unterstützungsbedarf

Freude an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Fähigkeit, andere zu motivieren

positive Grundeinstellung zu den Werten, Zielen und Aufgaben der Keppler-Stiftung

What We Offer ein beständiges Team und wertschätzendes Arbeitsklima einen sicheren Arbeitsplatz

attraktive tarifliche Vergütung (Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas) plus Zusatzleistungen

überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen

flexible Zeiteinteilung an den speziellen Teamleitungstagen

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