Stellenangebote in Hannover

Pflegemarkt Hannover: Struktur und Nachfrage

Hannover ist als niedersächsische Landeshauptstadt ein bedeutender Standort für Pflege- und Betreuungsberufe. Die Stadt vereint stationäre Einrichtungen wie Pflegeheime und Seniorenresidenzen mit einem breiten Netz ambulanter Pflegedienste und sozialer Träger. Wer in Hannover eine Stelle in der Pflege sucht, trifft auf eine vielfältige Arbeitgeberstruktur – von großen privaten Pflegekonzernen über freigemeinnützige Träger bis hin zu kleineren inhabergeführten Einrichtungen.

Zu den bundesweit auf MitPflege vertretenen Unternehmen zählen unter anderem Alloheim Senioren-Residenzen SE, Korian Deutschland GmbH, das Bayerische Rote Kreuz, emeis Deutschland GmbH, Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde sowie Stiftung Bethel und die Alexianer GmbH – Träger, die auch im Raum Hannover und Niedersachsen aktiv sind.

Berufsbilder im Pflegemarkt Hannover

In Hannover werden sowohl examinierte Pflegefachkräfte als auch Altenpfleger und Pflegehelfer gesucht. Das Berufsbild des Altenpflegehelfers umfasst laut einem Stellenangebot der Bundesagentur für Arbeit im Raum Hannover die Unterstützung von Pflegefachkräften bei der Betreuung und Pflege älterer Menschen, die Durchführung der Grundpflege sowie Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Ankleiden und Waschen. Solche Stellen werden mitunter auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung angeboten, was Einsätze an wechselnden Orten mit sich bringen kann.

Als Orientierungshilfe für Ihre Stellensuche empfiehlt es sich, vorab die eigenen Präferenzen zu klären: Ist Ihnen ein fester Einsatzort wichtig – oder bevorzugen Sie Abwechslung durch wechselnde Einsatzstellen? Möchten Sie in einem stationären Heim, einem ambulanten Dienst oder einer Einrichtung der Tages- oder Kurzzeitpflege arbeiten?

Tarifbindung und Gehaltsrahmen in der Hannoveraner Pflege

Für Bewerberinnen und Bewerber in Hannover ist die Frage der Vergütung zentral. Seit dem 1. September 2022 gilt bundesweit: Eine Pflegeeinrichtung muss, um ihre Zulassung zu behalten, ihre Pflege- und Betreuungskräfte entweder nach einem eigenen Tarifvertrag oder mindestens in Höhe der in der Region anwendbaren Pflege-Tarifverträge entlohnen – so das Bundesgesundheitsministerium (BMG). Das gilt auch für Einrichtungen in Hannover und der Region.

Nach Einschätzungen privater Einrichtungsträger, die dem BMG vorlagen, stiegen die Gehälter in der Altenpflege infolge dieser Regelung je nach Bundesland und Einrichtung um 10 bis 30 Prozent. Von 2017 bis 2021 wuchsen die Löhne in der Altenpflege insgesamt um 20,8 % – deutlich mehr als der gesamtwirtschaftliche Durchschnitt (+9,6 %) und die Krankenpflege (+13,6 %). Für Fachkräfte in der Altenpflege überstiegen die Löhne seit 2020 erstmals den gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt. Trotz dieser Entwicklung verdienten Beschäftigte in der Altenpflege laut BMG noch rund 700 Euro monatlich weniger als Kolleginnen und Kollegen in der Krankenpflege (Datenstand 2022).

Als Vorschlag für das Bewerbungsgespräch: Fragen Sie gezielt nach dem angewandten Tarifwerk oder dem Vergütungsrahmen – und klären Sie, ob Zuschläge für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsdienste sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vereinbart sind. Einzelne Stellenangebote im Raum Hannover nennen ausdrücklich einen unbefristeten Arbeitsplatz mit Zuschlägen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten und auf individuelle Bedürfnisse abgestimmte Arbeitszeiten.

Häufige Fragen zu Pflegejobs in Hannover

Welche Pflegeberufe werden in Hannover gesucht?

Im Raum Hannover werden Pflegefachkräfte, Altenpfleger und Pflegehelfer nachgefragt – sowohl in stationären Einrichtungen als auch in der ambulanten Pflege. Auch Stellen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung kommen vor, die Einsätze an wechselnden Orten ermöglichen.

Gilt die Entlohnungspflicht für Pflegeeinrichtungen auch in Hannover?

Ja. Seit dem 1. September 2022 müssen alle zugelassenen Pflegeeinrichtungen in Deutschland – und damit auch in Hannover – ihre Pflege- und Betreuungskräfte entweder nach einem eigenen Tarifvertrag oder mindestens in Höhe der regional gültigen Pflege-Tarifverträge entlohnen (Quelle: Bundesgesundheitsministerium).

Wonach sollte ich beim Gehaltsvergleich in der Pflege fragen?

Es empfiehlt sich als Vorschlag, gezielt nach dem angewandten Tarifwerk, Zuschlägen für Nacht- und Wochenenddienste sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu fragen. Einzelne Stellenangebote im Raum Hannover nennen diese Leistungen ausdrücklich als Bestandteil des Vergütungspakets.

Fazit

Der Pflegemarkt in Hannover bietet eine breite Arbeitgebervielfalt – von privaten Konzernen bis zu gemeinnützigen Trägern. Die seit September 2022 geltende Entlohnungspflicht für Pflegeeinrichtungen setzt bundesweit einen Mindestrahmen bei der Vergütung. Nutzen Sie diese Informationen, um Ihre Bewerbung gezielt vorzubereiten und die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen. Passende Stellen entdecken: Aktuelle Stellenangebote