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Pflegearbeitsmarkt in Frankfurt am Main

Frankfurt am Main zählt zu den wirtschaftlich stärksten Ballungsräumen Deutschlands – und auch der Pflegemarkt spiegelt diese Dynamik wider. Ambulante Pflegedienste, stationäre Einrichtungen, Krankenhäuser und soziale Träger prägen das Beschäftigungsfeld gleichermaßen. Wer in Frankfurt einen Pflegejob sucht, trifft auf eine vielfältige Arbeitgeberstruktur mit privaten Betreibern, konfessionellen Trägern und kommunalen Einrichtungen.

Zu den bundesweit aktiven Pflegeträgern zählen beispielsweise Alloheim Senioren-Residenzen SE, Korian Deutschland GmbH – KORIAN Holding GmbH, das Bayerische Rote Kreuz, emeis Deutschland GmbH, Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde, die Stiftung Bethel sowie Alexianer GmbH. Solche Trägergruppen – privat, konfessionell und kommunal – prägen auch in Großstädten wie Frankfurt das Angebot an Pflegestellen.

Tarifregelung: Was gilt für zugelassene Pflegeeinrichtungen?

Seit dem 1. September 2022 gilt laut Bundesgesundheitsministerium: Eine Pflegeeinrichtung muss, um als solche zugelassen zu sein, entweder selbst tarifgebunden sein oder ihre Pflege- und Betreuungskräfte mindestens in Höhe der in der Region anwendbaren Pflege-Tarifverträge entlohnen. Diese Regelung betrifft Pflegeheime und ambulante Pflegedienste nach SGB XI.

Für Bewerberinnen und Bewerber ist das ein konkreter Anhaltspunkt: Bei zugelassenen Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten lässt sich gezielt nach dem anzuwendenden Tarifwerk fragen – etwa ob TVöD, AVR Caritas, AVR Diakonie oder ein anderes Regelwerk gilt. Als Vorschlag für das Bewerbungsgespräch: Fragen Sie konkret nach Ihrer Eingruppierung und der maßgeblichen Tarifgrundlage.

Die Pflegekassen sind im Gegenzug verpflichtet, steigende Lohnaufwendungen bei Vergütungsverhandlungen zu berücksichtigen und so die Refinanzierung der Tarifbindung oder -orientierung zu gewährleisten. Das schafft eine strukturelle Grundlage dafür, dass höhere Tarilanforderungen für Pflegeeinrichtungen umsetzbar bleiben.

Gehaltsentwicklung in der Altenpflege

Die Lohnentwicklung in der Altenpflege verlief in den vergangenen Jahren deutlich positiver als in vielen anderen Branchen. Von 2017 bis 2021 stiegen die Löhne in der Altenpflege um insgesamt 20,8 Prozent – damit übertraf die Branche den gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt von 9,6 Prozent sowie die Krankenpflege mit 13,6 Prozent erheblich. Seit 2020 überschreiten die Löhne von Fachkräften in der Altenpflege erstmals das gesamtwirtschaftliche Durchschnittsniveau.

Als Vorschlag für die Bewerbungsvorbereitung: Informieren Sie sich vorab über den beim jeweiligen Arbeitgeber geltenden Tarifvertrag und fragen Sie nach Ihrer konkreten Erfahrungsstufe und Eingruppierung – diese Faktoren bestimmen maßgeblich, wo Ihr Gehalt innerhalb des Tarigrahmens liegt.

Häufige Fragen zu Pflegejobs in Frankfurt am Main

Gilt die Tariftreueregelung für alle Pflegearbeitgeber?

Die Regelung gilt für zugelassene Pflegeheime und ambulante Pflegedienste nach SGB XI. Sie verpflichtet diese Einrichtungen seit dem 1. September 2022 dazu, entweder selbst tarifgebunden zu sein oder ihre Pflege- und Betreuungskräfte mindestens in Höhe der regional anwendbaren Pflege-Tarifverträge zu vergüten. Andere Arbeitgeber im Gesundheitsbereich – etwa Krankenhäuser – unterliegen eigenen Regelwerken.

Wie haben sich die Gehälter in der Altenpflege entwickelt?

Von 2017 bis 2021 stiegen die Löhne in der Altenpflege um 20,8 Prozent – deutlich mehr als im gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt (9,6 %) und in der Krankenpflege (13,6 %). Seit 2020 liegen die Fachkraftgehälter in der Altenpflege erstmals über dem gesamtwirtschaftlichen Durchschnittsniveau.

Welche Fragen lohnen sich im Bewerbungsgespräch?

Als Vorschlag: Fragen Sie gezielt nach dem anzuwendenden Tarifwerk, Ihrer Eingruppierung und den Erfahrungsstufen. So lassen sich Gehaltsangebote verschiedener Träger – ob privat, konfessionell oder kommunal – besser einordnen und vergleichen.

Fazit

Der Pflegemarkt in Frankfurt am Main bietet eine breite Arbeitgebervielfalt und klare gesetzliche Rahmenbedingungen zur Vergütung in zugelassenen Pflegeeinrichtungen. Die positive Gehaltsentwicklung der Branche gibt Bewerberinnen und Bewerbern eine gute Verhandlungsgrundlage – besonders wenn sie gezielt nach Tarifwerk und Eingruppierung fragen. Passende Stellen entdecken: Aktuelle Stellenangebote