Ratgeber
Pflege-Zulagen 2026 — Pflegezulage, Wechselschicht, Nachtdienst
Alle tariflichen Pflege-Zulagen erklaert: Pflegezulage, Wechselschichtzulage, Nacht- und Wochenendzuschlaege, Funktionszulagen. Mit konkreten Rechenbeispielen.
120-150 €
Pflegezulage / Monat
105 €
Wechselschichtzulage / Monat
+15 %
Zulagen am Gesamtbrutto
Quelle: Tarifvergleich 2026
Definition
Pflege-Zulage
Sammelbegriff fuer alle tariflich oder einzelvertraglich vereinbarten Zusatzvergueistungen zum Grundgehalt von Pflegekraeften. Die wichtigsten Pflege-Zulagen sind: Pflegezulage (P-Zulage), Wechselschichtzulage, Schichtzulage, Nachtdienstzuschlag, Sonntagszuschlag, Feiertagszuschlag, Funktionszulagen und Jahressonderzahlung.
Alle Pflege-Zulagen im Ueberblick
| Zulage | Hoehe TVoeD-P | Bedingung | Steuer |
|---|---|---|---|
| Pflegezulage (P-Zulage) | 120-150 €/Mo | Alle Pflegekraefte | Steuerpflichtig |
| Wechselschichtzulage | 105 €/Mo | Wechsel Frueh/Spaet/Nacht mit Nachtanteil | Steuerpflichtig |
| Schichtzulage | 40-50 €/Mo | Schichtdienst ohne Wechsel/Nacht | Steuerpflichtig |
| Nachtdienstzuschlag | 20 %/h | 21:00 - 06:00 Uhr | Steuerfrei §3b EStG |
| Sonntagszuschlag | 25 % | Sonntagsstunden | Steuerfrei §3b EStG |
| Feiertagszuschlag | 35-135 % | Je nach Feiertag | Steuerfrei §3b EStG |
| Jahressonderzahlung | 80 % | Im November ausgezahlt | Steuerpflichtig |
| Funktionszulagen | 50-300 €/Mo | Praxisanleiter, Wundmanager etc. | Steuerpflichtig |
| Sonderurlaubsgeld | — | TVoeD-P ohne, AVR teilweise | Steuerpflichtig |
Rechenbeispiel: Was bringt ein Monat mit Schichtdienst konkret?
Beispiel-Pflegefachkraft P8 Stufe 3 (3.617 € Grundgehalt), mit 6 Nachtdiensten und 4 Sonntagen pro Monat.
- Grundgehalt: 3.617 €
- Pflegezulage: +150 €
- Wechselschichtzulage: +105 €
- 6 Nachtdienste × 8h × 22,40 €/h Grundlohn × 20 % = +215 € (steuerfrei)
- 4 Sonntage × 8h × 22,40 € × 25 % = +179 € (steuerfrei)
- Gesamt brutto: 4.266 € (davon 394 € steuerfrei)
Im Vergleich zum reinen Grundgehalt sind das +18 % mehr — und durch die steuerfreien Anteile noch mehr beim Netto.
Welche Funktionszulagen sind ueblich?
Funktionszulagen variieren stark zwischen Trägern. Sie werden meist nicht tariflich, sondern individuell oder per Betriebsvereinbarung geregelt.
| Funktion | Typische Zulage | Voraussetzung |
|---|---|---|
| Praxisanleiter:in | 50-150 €/Mo | 200h-Weiterbildung |
| Wundmanager:in | 100-200 €/Mo | Wundexperten-Zertifikat (DGfW oder ICW) |
| Hygienebeauftragte:r | 50-100 €/Mo | 100-200h Weiterbildung |
| Schmerzmanagement | 80-150 €/Mo | Algesiologische Fachpflege |
| Demenzfachkraft | 60-120 €/Mo | Zertifikat Demenzfachkraft |
| Stomatherapie | 100-180 €/Mo | Zertifikat Stomatherapeut |
| Palliative Care | 80-150 €/Mo | 160h Palliativ-Weiterbildung |
Haeufig gestellte Fragen
Was ist die Pflegezulage (P-Zulage)?
Die Pflegezulage ist eine tariflich verankerte Zulage fuer Pflegehilfs- und Pflegefachkraefte. Sie betraegt 2026 zwischen 120 € (P5-P7) und 150 € (P8 und hoeher) monatlich und wird zusaetzlich zum Grundgehalt gezahlt. Eingefuehrt wurde sie 2017 als Anerkennung der besonderen Belastungen in der Pflegearbeit. Sie ist nicht zu verwechseln mit der gesetzlichen Pflegezulage fuer pflegende Angehoerige.
Wie hoch ist die Wechselschichtzulage in der Pflege?
Die Wechselschichtzulage betraegt nach TVoeD-P 105 € monatlich. Sie wird gezahlt bei regelmaessigem Wechsel zwischen Frueh-, Spaet- und Nachtdienst — mindestens 1 Nachtdienst pro Monat ist Voraussetzung. Bei AVR Caritas und AVR Diakonie betraegt sie 105 € bis 110 €, in privaten Haustarifen variiert sie zwischen 60 € und 130 €.
Was ist der Unterschied zwischen Schichtzulage und Wechselschichtzulage?
Die Wechselschichtzulage (105 €) wird gezahlt, wenn Sie zwischen Frueh-, Spaet- und Nachtdienst wechseln. Die einfache Schichtzulage (40-50 €) gilt fuer Schichtdienst ohne Nachtanteil oder ohne regelmaessigen Wechsel. Wer also nur Frueh- und Spaetdienst arbeitet, bekommt die kleinere Schichtzulage. Wer Nachtdienste hat, die Wechselschichtzulage.
Sind die Nachtdienstzuschlaege steuerfrei?
Ja, Zuschlaege fuer Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sind nach § 3b EStG steuerfrei — solange sie 25 % bzw. 35 % des Grundlohns nicht ueberschreiten. Im TVoeD-P sind 20 % Nachtzuschlag, 25 % Sonntagszuschlag und 35-135 % Feiertagszuschlag steuerfrei. Das bedeutet: Bei einem Grundlohn von 22 €/Stunde bleibt ein Nachtdienstzuschlag von 4,40 €/Stunde netto erhalten.
Welche Zulagen gibt es fuer Funktionen?
Funktionszulagen sind zusaetzliche Vergueistungen fuer besondere Aufgaben: Praxisanleiter-Zulage 50-150 € (mit 200h Weiterbildung), Hygienebeauftragten-Zulage 50-100 €, Wundmanager-Zulage 100-200 €, Schmerzmanagement-Zulage 80-150 €. Diese sind nicht tariflich fixiert, sondern werden vom Arbeitgeber gewaehrt. In manchen Tarifen erfolgt stattdessen eine Hoeherstufung in P9.
Wie wird die Jahressonderzahlung berechnet?
Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) betraegt im TVoeD-P 80 %, AVR Caritas 90 %, AVR Diakonie 85 % eines Monatsgehalts. Sie wird auf das durchschnittliche Monatsbrutto der letzten 12 Monate berechnet (inkl. Pflegezulage, ohne unregelmaessige Zuschlaege). Auszahlung ist im November. Bei P8 Stufe 3 (3.617 €) ergibt das im TVoeD-P 2.894 € im November.
Gibt es eine Pflegezulage bei privaten Pflegeeinrichtungen?
Seit der Pflegelohnreform 2022 muessen alle Pflegeeinrichtungen mit Pflegekassen-Zulassung mindestens nach Tarif oder kirchlicher Arbeitsrechtsregelung vergueiten. Damit ist die Pflegezulage in der Praxis fast ueberall in Hoehe von 120-150 € verbindlich. Wer in einer privaten Einrichtung ohne Pflegekassen-Bindung arbeitet, hat keinen tariflichen Anspruch — kann aber ueber den individuellen Arbeitsvertrag eine vergleichbare Zulage vereinbaren.
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