Weihnachtsgeld in der Pflege 2026

Die Jahressonderzahlung im TVoeD-P betraegt 80 % eines Monatsgehalts (in P5-P8) bzw. 75 % in P9-P11 und 51,78 % in P12-P16. Bei AVR Caritas 90 % aller Gruppen. Bei AVR Diakonie 85 % aller Gruppen. Auszahlung jeweils im November mit der regulaeren Gehaltsabrechnung.

Berechnungsbasis ist das durchschnittliche Monatsbrutto der Monate Juli, August und September. Eingerechnet werden: Grundgehalt, Pflegezulage, Funktionszulagen. Nicht eingerechnet: Schichtzulagen, Zuschlaege fuer Nacht-/Sonntags-/Feiertagsarbeit, Bereitschafts-/Rufdienstvergueistung.

Ja. Bei Teilzeit erfolgt die Berechnung anteilig zur Stundenzahl (z.B. bei 50 % Teilzeit = 50 % der Jahressonderzahlung). Bei spaeterem Einstieg im laufenden Jahr: anteilig pro vollem Beschaeftigungsmonat. Wer ab Juli arbeitet, bekommt 6/12 = 50 % der vollen Jahressonderzahlung.

Bei Kuendigung des Arbeitgebers vor November: keine Auszahlung — auch nicht anteilig. Bei Eigenkuendigung des Beschaeftigten vor November: Rueckzahlungspflicht moeglich, falls bereits ausgezahlt. Daher wird die Jahressonderzahlung in vielen Tarifvertraegen nur an Beschaeftigte ausgezahlt, die im November noch im Beschaeftigungsverhaeltnis sind.

Ja, vollstaendig. Die Jahressonderzahlung ist sozialversicherungs- und steuerpflichtig wie regulaeres Gehalt. Allerdings wird der Steuerbetrag im Monat der Auszahlung (November) progressiv hoeher belastet als ueblich — wer im Jahr knapp unter einer hoeheren Steuerstufe liegt, kann durch das Weihnachtsgeld in eine hoehere Stufe rutschen. Im Folgejahr gleicht sich das ueber den Jahresausgleich oft aus.