Leistungsentgelt TVoeD-P 2026 (LOB)

Das Leistungsentgelt (auch LOB — Leistungsorientierte Bezahlung) ist eine leistungsorientierte Praemie im TVoeD-P. Es betraegt im Durchschnitt 2 % der staendigen Monatsentgelte aller Beschaeftigten in einer Einrichtung und wird auf Basis von Leistungsbewertungen verteilt. Im Tarifvertrag steht es in § 18 TVoeD.

Der Arbeitgeber stellt 2 % der Jahresbruttosumme aller Beschaeftigten als Leistungsentgelt-Topf bereit. Dieser wird ueber Leistungsbewertungen — meist Mitarbeitergespraeche mit Zielvereinbarungen — auf die Beschaeftigten verteilt. Wer ueberdurchschnittlich bewertet wird, bekommt mehr als 2 % seines Jahresgehalts, wer unterdurchschnittlich bewertet wird, entsprechend weniger.

Das Leistungsentgelt wird in der Regel im Maerz oder April des Folgejahres ausgezahlt — nach Abschluss der Leistungsbewertungen fuer das Vorjahr. Manche Einrichtungen zahlen das Leistungsentgelt monatlich oder vierteljaehrlich aus statt als Jahreszahlung — das ist in der Betriebsvereinbarung geregelt.

Anspruch besteht ab dem 1. Tag der Beschaeftigung. Allerdings sind viele Pflegeeinrichtungen von der Anwendung des Leistungsentgelts befreit, weil sie noch keine Betriebsvereinbarung dazu abgeschlossen haben. In der Praxis wird das Leistungsentgelt oft als gleichmaessig verteilte Pauschale ausgezahlt — alle Beschaeftigten bekommen die gleichen 2 %, ohne Leistungsbewertung.

Ja, falls Sie unfair bewertet wurden oder die Verteilungsregeln nicht eingehalten wurden. Erster Schritt: Personalrat oder Betriebsrat informieren. Falls keine interne Loesung: Klage vor dem Arbeitsgericht. Wichtig: Das Leistungsentgelt ist tariflicher Anspruch — der Arbeitgeber kann es nicht einfach ausschliessen.