Kuendigungsfristen in der Pflege 2026

Die Kuendigungsfrist im TVoeD-P richtet sich nach der Beschaeftigungsdauer (§ 34 TVoeD): bis 6 Monate (Probezeit) 2 Wochen, bis 5 Jahre 1 Monat zum Quartalsende, ab 5 Jahre 2 Monate zum Quartalsende, ab 8 Jahre 3 Monate zum Quartalsende, ab 10 Jahre 4 Monate zum Quartalsende, ab 12 Jahre 5 Monate zum Quartalsende. Nach 15 Jahren bei vollendetem 40. Lebensjahr besteht Unkuendbarkeit aus betrieblichen Gruenden.

Nach 15 Jahren Beschaeftigung und vollendetem 40. Lebensjahr koennen Sie aus betriebsbedingten Gruenden nicht mehr ordentlich gekuendigt werden (§ 34 Abs. 2 TVoeD). Auch verhaltens- oder personenbedingte Kuendigungen sind nur in extremen Faellen moeglich. Ausserordentliche Kuendigung mit triftigem Grund bleibt jedoch moeglich. Die Unkuendbarkeit gilt nicht fuer Kuendigungen durch den Beschaeftigten selbst.

AVR Caritas und Diakonie haben sehr aehnliche Fristen wie TVoeD-P, mit leichten regionalen Variationen. Standard: 1 Monat zum Quartalsende, ansteigend bis 6 Monate nach 12+ Jahren. Beide Tarife sehen ebenfalls Unkuendbarkeit nach 15 Berufsjahren vor (mit Altersbedingung). Die genaue Regelung steht in den jeweiligen AVR (Anlage 1 fuer AVR Caritas, AVR DD § 36).

Nein — die tariflichen Fristen gelten zwingend. Sie koennen aber: (1) Einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber schliessen — Beendigung zu vereinbartem Termin. (2) Bei kuerzeren Fristen freistellen lassen. (3) Resturlaub einbringen, um effektiv frueher rauszukommen. Wichtig: Eine Eigenkuendigung im Aerger kann Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld bedeuten — vorher mit der Agentur fuer Arbeit klaeren.

In der Probezeit (6 Monate im TVoeD-P) gilt eine verkuerzte Kuendigungsfrist von 2 Wochen. Beide Seiten koennen ohne Angabe von Gruenden kuendigen. Wichtig: Die 2 Wochen sind Kalenderwochen, nicht Werktage. Eine Kuendigung am 1. Tag eines Monats wirkt also bis zum 15. desselben Monats.