Praxisanleiter*in
AWO Seniorenheim
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Details
- Unternehmen
- AWO Seniorenheim
- Standort
- Trier
- Bereich
- Altenheime & Seniorenwohnen
- Vertragsart
- Vollzeit oder Teilzeit
- Unternehmensgröße
- Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)
- Aktualisiert
- 19. September 2026
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Organisation/Projektmanagement in Rheinland-Pfalz: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Praxisanleiter*in bei AWO Seniorenheim ist in Trier in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Sehr große Unternehmen (>1.000 MA). Diese Stelle wurde zuletzt am 19. September 2026 verifiziert.
Im Bundesland Rheinland-Pfalz sind aktuell 34 offene Stellen im Bereich Organisation/Projektmanagement ausgeschrieben — 34 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (82%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (47%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (35%) — Bewerber haben in Rheinland-Pfalz damit vergleichsweise viel Auswahl.
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Stellenbeschreibung
Praxisanleiter*in (m/w/d)
Ihr NEUER ARBEITSPLATZ: Praxisanleitung (m/w/d) im AWO Seniorenzentrum Härenwies in Trier
In unserem familiären Haus in der ältesten Stadt Deutschlands versorgen wir Menschen mit Herz und Verstand. Wir legen großen Wert auf ein intergeneratives Miteinander und haben unsere Türen im Jahr 2023 auch für Studierende geöffnet. So entstehen Begegnungen zwischen Jung und Alt, die für alle eine Bereicherung darstellen. Möchten Sie Teil unserer Gemeinschaft werden? – Dann zögern Sie nicht und melden Sie sich bei uns!
Starttermin: Nächstmöglicher Zeitpunkt Stellendetails: Unbefristet | Vollzeit und Teilzeit ab 19,5 Wochenstunden Arbeitsort: An der Härenwies 31, 54296 Trier
Ihr Aufgabengebiet
Sie unterstützen unsere Auszubildenden in der Pflege auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss als Pflegefachmann/-frau bzw. Altenpflegehelfer*in, gehen auf ihre individuellen Bedürfnisse ein und führen sie an ihre Aufgaben und Pflichten als Pflegekraft heran. Als erste Ansprechpartner*in stehen Sie in engem Kontakt mit den Pflegeschulen, planen Anleitungstage und Azubi-Stammtische, um eine regelmäßige Vernetzung der Auszubildenden untereinander zu gewährleisten. Sie beraten unsere Leitungskräfte und Ihre Kolleg*innen zur pflegerischen Ausbildung und vertreten die AWO Rheinland in Abstimmung mit Ihrer Einrichtungsleitung bei Messen und Veranstaltung im Kontext des Arbeitsfelds „Ausbildung“. Mit der jeweiligen Leitungskraft, den Kolleg*innen vor Ort und dem zentralen Pflegemanagement „Ausbildung“ arbeiten Sie vertrauensvoll auf Augenhöhe zusammen.
Ihr Profil
3-jährige Ausbildung als Pflegefachmann/-frau bzw. in der Gesundheits- und Krankenpflege und mindestens zweijährige Berufserfahrung, möglichst in der stationären Langzeitpflege Nachweis einer Weiterbildung zur Praxisanleitung und Erfahrung in der Anleitung von Ausbildenden ist wünschenswert Aktuelles, fundiertes Fachwissen und die Bereitschaft zur aktiven Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen Kenntnis des Lehr- und Rahmenplans der Pflegeausbildung sowie der relevanten Ausbildungs- und Prüfungsverordnungen Sicher in der Anwendung von Moderations- und Präsentationstechniken sowie Fachwissen im Haftungs-, Betreuungs- und Arbeitsrecht Zuverlässiges Arbeiten, selbstständig und im Team Freude daran Auszubildenden Wissen weiterzugeben, die Fachkräfte der Zukunft zu begleiten und die Einrichtung als zukunftsfähige, moderne Anbieterin von Leistungen im Sozial- und Gesundheitswesen weiterzuentwickeln
Unser Angebot für Sie
Unsere Werte: Toleranz, Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit und Solidarität prägen eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die wir als Verband nicht nur schätzen, sondern aktiv fördern. Vergütungspaket: Die AWO Rheinland zahlt was sie verspricht. Die Eingruppierung erfolgt je nach Berufserfahrung in die Vergütungsgruppe: KR 7a. Das leistungs- und qualifikationsgerechte Gehalt wird durch eine Zulage für Praxisanleiteri*innen von 250€ mtl. Und dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge ergänzt. Leben & Beruf: Die Vereinbarkeit aller Lebensbereiche unserer Mitarbeitenden ist uns ein Anliegen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Berufsgruppe und verschiedene Kinderbetreuungsangebote schaffen Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt. Ankommen in der AWO: Einarbeitung ist kein Fremdwort für uns. – Für Ihren gelingenden Einstieg nehmen wir uns Zeit, haben ein offenes Ohr und das Team steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Perspektiven: Gekommen, um zu bleiben! Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, ob über unser Bildungswerk, unsere Förderprogramme oder externe Fachweiterbildungen. In regelmäßigen Perspektivgesprächen sind wir mit Ihnen im Dialog. Gesundheit: Ihre Gesundheit ist Ihnen wichtig? – Uns auch! Ob Zuschüsse zu Gesundheitskursen, interne Gesundheitstage, betriebsärztliche Versorgung, Teamcoaching oder Mediationsangebote – wir sind für Sie da! Mobilität: Kommen Sie gut bei uns an. Dank des vergünstigten Deutschlandtickets für nur 31.50 € Eigenanteil im Monat oder des die Möglichkeit des Fahrradleasings und kostengünstigen Parkens kein Problem.
Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".
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