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Mirabelle Care GmbH

Praxisanleiter (m, w, d)

Mirabelle Care GmbH

📍 BerlinAmbulante PflegeVollzeit🏢 Kleinunternehmen (10 - 49 MA)

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Details

Unternehmen
Mirabelle Care GmbH
Standort
Berlin
Bereich
Ambulante Pflege
Vertragsart
Vollzeit
Unternehmensgröße
Kleinunternehmen (10 - 49 MA)
Aktualisiert
20. Juni 2026

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Organisation/Projektmanagement in Berlin: Arbeitsmarkt & Kontext

Die Position Praxisanleiter (m, w, d) bei Mirabelle Care GmbH ist in Berlin in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Kleinunternehmen (10 - 49 MA). In Berlin sind derzeit 104 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 3.052 Pflege-Stellen insgesamt in Berlin). Diese Stelle wurde zuletzt am 20. Juni 2026 verifiziert.

Im Bundesland Berlin sind aktuell 104 offene Stellen im Bereich Organisation/Projektmanagement ausgeschrieben80 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)" (70%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (60%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (36%) — Bewerber haben in Berlin damit vergleichsweise viel Auswahl.

Mirabelle Care GmbH hat aktuell 78 weitere offene Stellen auf MitPflege ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →

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Gesundheitsberufe (1.655)Sozialberufe (204)Vertrieb (27)

Stellenbeschreibung

SoftwarePreiseReferenzenÜber unsHR WissenEinloggenLivedemo buchen EinloggenDemoErstberatung Endlich weniger Aufwand und mehr ÜbersichtBehalten Sie mit talenstorm die Übersicht im Recruiting und schaffen ein Bewerbungserlebnis, das von Anfang an überzeugt.Preismodelle vergleichenJetzt 30 Tage kostenfrei und unverbindlich testen!Zu unseren Kunden gehören unter anderemErkennen Sie sich wieder? Sie versinken im Bewerbungswirrwarr?Wenn Stellen nur schwer zu besetzen sind, bleibt oft Frust.Zu viele Kanäle, kein ÜberblickBewerbungen per E-Mail, Karriereseite, Jobbörsen – und niemand weiß, wo der aktuelle Stand ist?Rückmeldungen dauern zu langeBewerber springen ab, bevor Sie überhaupt antworten konnten? Willkommen im War for Talent.Sie suchen immer nochObwohl die Stelle seit Wochen offen ist, gehts nicht voran – weil Bewerber fehlen oder Prozesse stocken.HR wird zur FeuerwehrStatt sich auf das Recruiting zu konzentrieren, löschen Sie ständig Brände – weil nichts automatisiert, sondern nur improvisiert ist.Sie kämpfen mit zu viel Aufwand und zu wenig passenden Bewerbungen?Mit talentstorm bringen Sie Struktur, Tempo und Leichtigkeit in Ihren Recruitingprozess.Weniger Aufwand. Mehr Zeit fürs WesentlicheAutomatisieren Sie manuelle Aufgaben, reduzieren Sie Koordination per E-Mail – und konzentrieren Sie sich wieder auf das, was zählt: passende Talente finden.Jetzt Ersparnis errechnenDatenschutz? Erledigt.Vertrauen beginnt beim Datenschutz. Den DSGVO-konformen Umgang mit Bewerberdaten übernimmt talentstorm für Sie – damit Sie sich ganz auf die Stellenbesetzung konzentrieren können.Alles im Blick – für alle im TeamWer war zuletzt dran? Mit talentstorm weiß jeder, wer wann was macht. So treffen Sie gemeinsam schneller Entscheidungen – und behalten jederzeit den Überblick.Morgen starten? Kein Problem!talentstorm ist so intuitiv, dass Sie sich sofort zurechtfinden – auch ohne IT-Kenntnisse oder Einarbeitung. Da es sich um eine Cloud-Anwendung handelt, ist keine Installation nötig: einfach einloggen und loslegen.Gewinnen Sie einfacher mehr Bewerber durch eine optimierte Candidate JourneyDie Candidate Journey entscheidet im Fachkräftemangel über den Erfolg Ihrer Personalgewinnung. Dieses Whitepaper zeigt, wie Sie Schwachstellen erkennen, Prozesse optimieren und Bewerber mit digitalen Tools schneller überzeugen.Zum DownloadErfahren Sie, wie Sie Bewerbungen besser managen, Abläufe verschlanken und Vakanzen schneller besetzen.Lernen Sie talentstorm kennen – entweder über eine individuelle Demo oder einem kompakten Erstgespräch, um Ihre Fragen zu klären.Erstberatung DemoHR WissenHR-Wissen7minRecruiting nebenbei: Warum das fast immer scheitertWarum fehlendes Bewerbermanagement Prozesse verlangsamt und Bewerber kostet.Weiterlesen

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