Pflegehelfer (m/w/d)

Offene Stellen

• Aktuell suchen wir Verstärkung.
• Für unsere Standorte in Murnau suchen wir aktuell Verstärkung in verschiedenen Bereichen. Voll- oder Teilzeit ist je nach Stelle möglich, der Eintritt erfolgt flexibel nach Vereinbarung.

Helfer

Altenpflegehelfer/in oder vergleichbar — auch im Quereinstieg. Sie unterstützen bei Grundpflege, Mahlzeiten, Mobilisation und Alltagsbegleitung. Wer noch keine Erfahrung mitbringt, wird angelernt.

Jetzt bewerben

Initiativbewerbung

Sie sehen Ihre Stelle nicht in der Liste? Schreiben Sie uns trotzdem. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen — oft ergibt sich eine passende Möglichkeit, die gerade nicht öffentlich ausgeschrieben ist. Bitte beachten Sie: Wir sind kein Ausbildungsbetrieb und bieten daher keine Ausbildungsplätze an.

Drei Häuser, ein gemeinsamer Anpruch.

Wir stellen für alle drei Häuser ein.

Drei Standorte bieten unterschiedliche Arbeitsumfelder – vom größeren Haus bis zum familiären kleinen Team. Gemeinsam ist ihnen eine persönliche Zusammenarbeit mit kurzen Wegen und festen Ansprechpartnern.

Kemmelallee 3 · Murnau

Seniorenzentrum Kemmelpark.

Unser größerer Standort mit verschiedenen Wohn- und Pflegeangeboten unter einem Dach. Hier arbeiten Pflege, Betreuung, Hauswirtschaft und Verwaltung eng zusammen. Die zentrale Lage und die gute Erreichbarkeit machen den Kemmelpark zu einem vielseitigen Arbeitsplatz.

Einsiedelweg 7 · Murnau

St. Philippus.

Ein kleinerer, ruhiger Standort mit familiärer Atmosphäre und einem überschaubaren Team. Persönliche Betreuung, kurze Wege und ein enger Kontakt zu den Bewohnern prägen hier den Arbeitsalltag.

Murnauer Str. 19 · Eschenlohe

St. Barbara

Unser Partnerhaus in Eschenlohe mit verschiedenen Wohn- und Pflegeangeboten unter einem Dach. Pflege, Betreuung, Hauswirtschaft und Verwaltung arbeiten hier eng zusammen – mit kurzen Wegen, persönlichen Ansprechpartnern und einem familiären Arbeitsumfeld.

Was wir bieten

• Sechs Dinge, die hier anders sind.
• Familienbetrieb statt Konzern — mit kurzen Wegen, persönlichen Ansprechpartnern und einem Arbeitsumfeld, in dem man sich kennt. Sechs Dinge, die unsere Mitarbeiter besonders schätzen.

Zeit zum Pflegen

• Keine Überstunden.
• Schichten enden, wenn sie enden sollen. Die Personaldecke ist so geplant, dass die Arbeit in der Zeit geschafft wird.

Bezahlung

• Tariflich, mit Zuschlägen.
• Bezahlung nach Tarif, plus Weihnachtsgeld, plus steuerfreie Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste. 38,5 h bei Vollzeit, 29 Tage Urlaub.

Wohnen

• Möbliertes Mitarbeiterappartement.
• Personalappartements mit Kochgelegenheit für neue Kolleginnen und Kollegen. Bei der Wohnungssuche in Murnau helfen wir gerne.

Leitung

• Im Haus, nicht in der Zentrale.
• Die Pflegedienstleitung ist regelmäßig präsent und ansprechbar — keine Hotline, keine anonyme Verwaltung.

Quereinstieg

• Wir lernen Sie ein.
• Auch ungelernte Kräfte sind willkommen. Angemessene Einarbeitungszeit und Zeit für hausinternes Coaching gehören dazu.

Dienstplan

• Wir bauen ihn um Sie herum.
• Familie, Studium, Pendelzeiten — der Dienstplan nimmt darauf Rücksicht. Soweit organisatorisch leistbar, und das ist meistens der Fall.

Bewerbung

• Wie ein Einstieg bei uns abläuft.
• Vier Schritte — meist über ein bis zwei Wochen, schneller wenn Sie es eilig haben. Kein Online-Portal, kein automatisches Absageschreiben. Sie sprechen mit Menschen, die nachher auch Ihre Kolleginnen und Kollegen sind.
• 01 · Erstes Gespräch
• Anruf oder kurze Mail.
• Was haben Sie gelernt, was suchen Sie, was muss zu Ihrer Familie passen? Wir klären in zehn Minuten, ob ein nächster Schritt Sinn macht.
• 02 · Probearbeiten
• Einen halben Tag mitlaufen.
• Bevor Sie sich entscheiden, können Sie bei uns Probearbeiten. So lernen Sie das Team, die Abläufe und den Arbeitsalltag direkt kennen und bekommen einen realistischen Eindruck davon, wie es bei uns ist.
• 03 · Gespräch
• Mit PDL und Familie Wentlandt.
• Kein Casting, kein anonymes Panel. Wir besprechen Zeugnisse, Dienstplanwünsche, Gehalt, Wohnsituation. Und Sie stellen Ihre Fragen.
• 04 · Start
• Eintritt nach Vereinbarung.
• Arbeitsvertrag, Einarbeitungsplan, falls gewünscht das Mitarbeiterappartement. In den ersten Wochen läuft eine erfahrene Kollegin mit.

Wer Sie willkommen heißt

• Lieber sprechen als schreiben.
• Sie haben Fragen zu einer Stelle, zum Dienstplan oder zum Mitarbeiterappartement? Rufen Sie uns an! Ein Lebenslauf ist nett, aber kein Muss für das erste Gespräch.
• Philip WentlandtGeschäftsführung