Heilerziehungspfleger:in als Gruppenleitung Tagesförderung (w/m/d)

Anstellung: zu sofort (unbefristet)

Zeitmodell: Vollzeit (39 Std./Woche)

Arbeitsort: Ganderkesee

Hier machen genau Sie den Unterschied

Seit über 50 Jahren verfolgen wir eine Mission: Wir fördern,begleiten und unterstützen Menschen mit geistiger & psychischerBehinderung auf ihrem individuellen Weg in Arbeit &Gesellschaft. „Wir“ – das sind rund 450 engagierte Menschen an 16Standorten. Mit Empathie, Geduld & Ideenreichtum gestalten wirden Alltag von über 1.300 Klient:innen mit den unterschiedlichstenZielen, Wünschen & Bedürfnissen.

In unserer Tagesförderung arbeiten Sie mit erwachsenen Menschenmit geistiger oder psychischer Behinderung, welche einen besondershohen Unterstützungsbedarf haben. Als professionelle Bezugspersonsind Sie Gestalter:in des Alltags, stärken die Selbstwirksamkeitunserer Klient:innen und entwickeln niedrigschwelligeFörderangebote.

Ihr Anspruch dabei: Menschen motivieren und weiterbringen. Beiuns zählen fachliche Expertise und Kreativität. Dabei beginnenmanche Tage mit einem Lächeln, andere mit einer Herausforderung.Beides gehört dazu und macht die Arbeit dadurch erst zu einererfüllenden, sinnstiftenden Aufgabe am und vor allem mit Menschen.Und was bleibt, wenn der Arbeitstag endet? Das Wissen, dass Sieetwas bewegt haben!

Ihre Aufgaben im Detail (z. B.)

• Tagesstruktur: Sie unterstützenRehabilitand:innen mit hohem Hilfebedarf in derTagesstrukturierung. Dabei verstehen Sie sich als Coach:in undsetzen auf eine professionelle, förderndeBeziehungsarbeit.
• Ressourcen: Sie erkennen die individuellenBedürfnisse & Fähigkeiten (Ressourcen) unserer Klient:innen. UmMenschen zu aktivieren, greifen Sie auch auf Ihre eigenen Ideenzurück und unterbreiten nützliche Angebote – im Gruppen- oderEinzelsetting.
• Empowerment: Selbstständigkeit wächst, wennMenschen eigene Entscheidungen treffen und erleben, was sie auseigener Kraft bewirken können. Deshalb gestalten Sieniedrigschwellige, arbeitsnahe und aktivierende Angebote für unsereKlient:innen.
• Pflege: Eine bedarfsgerechte Pflege gehört zuIhrem Arbeitsalltag. Dabei richten Sie sich nach den persönlichenBedürfnissen unserer Klient:innen und arbeiten bei Bedarf eng mitgeschultem Pflegefachpersonal zusammen.
• Entwicklung: Unsere Arbeit orientiert sich anden persönlichen Zielen, Ressourcen und Bedürfnissen unsererKlient:innen. Durch die digitale Dokumentation behalten Sie ihreEntwicklung im Blick, können Fortschritte reflektieren und Erfolgebewusst wahrnehmen.

Ihr Profil (z. B.)

• Qualifikation: Eine passende Qualifikation ineinem heil-/sonderpädagogischen Beruf, z. B.Heilerziehungspfleger:in, Ergotherapeut:in, Erzieher:in,Pflegefachkraft (Psychiatrie) oder ein ähnlicher fachlicherHintergrund.
• Fachpraxis: Erste Berufserfahrungen in derprofessionellen Beziehungsarbeit mit Menschen mit geistiger bzw.psychischer Beeinträchtigung.
• Soft Skills: Kreativität & Spontanität –wenn Plan A nicht klappt, nutzen Sie einfach Plan B bis Z. Sieteilen unsere Überzeugung, dass jeder Mensch wertvoll, einzigartigund voller Talente & Begabungen ist.

Sprachen: Deutsche Sprachkenntnisse (sicher inWort & Schrift)

• Digitalkompetenz: PC-Grundlagen, um Berichtedigital einzugeben.
• Wünschenswert: Kenntnisse in der Assistenz vonPersonen im Autismus und therapeutische Zusatzausbildungen imBereich der Unterstützten Kommunikation (UK).

Benefits & Vorteile

• Stabilität: Gemeinnütziger Betrieb mit50-jähriger Erfolgsgeschichte, nachhaltiges Geschäftsmodell,Betriebsrat, zertifizierte Standards (z. B. AZAV, ISO9001:2015).
• Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten (Mobis Fr), Stundenkonto mit Zeitausgleich (tagesweise), 30 TageUrlaub (plus frei am 24.12. & 31.12.), zusätzliche Urlaubstagebei besonderen Ereignissen.
• Bezahlung: Haustarifvertrag in Anlehnung anTVöD-VKA (Platzhalter Eingruppierung), regelmäßige Tariferhöhungen,betriebliche Altersvorsorge (AG-Förderung: 4,6%),Jahressonderzahlung im November, Zuschuss zumFahrradleasing.
• Wohlbefinden: Gesundheitsaktionen,Firmenfitness (EGYM Wellpass, Hansefit), anonyme externeMitarbeitendenberatung (über INSITE), zertifizierte Standards imBereich Arbeitssicherheit für Mitarbeitende & Klient:innen(MAAS-BGW).
• Personalentwicklung: Onboarding imMentoring-Modell, empowernde Führung, Coaching/Supervision,individuelle Weiterbildungsplanung (jährlich), persönliche &fachliche Entwicklung in unternehmensweiten Projekten.
• Team: Eingespielte Teams,kollegial-humorvolles Miteinander, Kooperation & Unterstützungals gelebte Kultur, Social Intranet mit News &Updates.
• Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze,kostenfreie Parkmöglichkeiten, Bistro/Kantine, modernesArbeitsumfeld, regelmäßige Investitionen in moderne Technik,digitale Tools und erneuerbare Energien.

Bewerbung & Kontakt

Neugierig geworden? Dann bewerben Sie sichjetzt online mit Ihren Bewerbungsunterlagen (Referenz: 26071).Bitte nutzen Sie – auch der Umwelt zuliebe – am besten einedigitale Bewerbung. Sie ermöglichen dadurch auch einen schnellerenAblauf. Bewerbungen per Post nehmen wir entgegen, senden diese nachAbschluss jedoch nicht zurück.

Ihre Ansprechperson

Tim Triebsch | Delme-Werkstätten gGmbH

Personalreferent

• Telefon: +49 4241 9301- 9034
• E-Mail: personalwesen@delme-wfbm.de
• Vielfalt macht uns stärker! Wir freuen uns aufBewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven,Erfahrungen & Hintergründen. Insbesondere möchten wir auchschwerbehinderte Person zu einer Bewerbung ermutigen
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