Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)
Lebenshilfe Mönchengladbach e.V. - Lebenshilfe-Wohnen gGmbH
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Details
- Unternehmen
- Lebenshilfe Mönchengladbach e.V. - Lebenshilfe-Wohnen gGmbH
- Standort
- Mönchengladbach
- Bereich
- Altenheime & Seniorenwohnen
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Große Unternehmen (250 - 999 MA)
- Aktualisiert
- 25. Juli 2026
Markt für Pflegedienstleitung in Mönchengladbach
1 offene Stelle
1 Arbeitgeber · Stand heute
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Gesundheitsberufe in Nordrhein-Westfalen: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) bei Lebenshilfe Mönchengladbach e.V. - Lebenshilfe-Wohnen gGmbH ist in Mönchengladbach in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Große Unternehmen (250 - 999 MA). In Mönchengladbach sind derzeit 45 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 54 Pflege-Stellen insgesamt in Mönchengladbach). Diese Stelle wurde zuletzt am 25. Juli 2026 verifiziert.
Im Bundesland Nordrhein-Westfalen sind aktuell 4.557 offene Stellen im Bereich Gesundheitsberufe ausgeschrieben — 4.532 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (56%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (47%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (37%) — Bewerber haben in Nordrhein-Westfalen damit vergleichsweise viel Auswahl.
Wer in Mönchengladbach nach Gesundheitsberufe-Stellen sucht, findet im Umfeld auch verwandte Tätigkeitsfelder mit häufig überlappenden Qualifikationen:
Stellenbeschreibung
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)
Karriere Zur Schnellbewerbung
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) – Gestalten Sie mit uns Zukunft
Für unsere neu entstehende Tagespflege, deren Eröffnung im Herbst/Winter geplant ist, suchen wir eine engagierte stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d).
Sie haben die Qualifikation zur verantwortlichen Pflegefachkraft bereits erworben und möchten den nächsten Karriereschritt gehen? Sie möchten Verantwortung übernehmen, Ihre Ideen einbringen und den Aufbau einer neuen Einrichtung von Anfang an aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Als Lebenshilfe stehen für uns Teilhabe, Selbstbestimmung und ein wertschätzendes Miteinander im Mittelpunkt. Gemeinsam schaffen wir einen Ort, an dem Menschen mit und ohne Unterstützungsbedarf individuell begleitet werden und sich wohlfühlen. Dabei setzen wir auf eine moderne Führungskultur, Teamarbeit auf Augenhöhe und eine personenzentrierte Pflege.
Bei uns haben Sie die besondere Möglichkeit, Strukturen, Prozesse und Qualitätsstandards aktiv mitzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und eine Tagespflege mitzugestalten, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt – sowohl unseren Gästen als auch unseren Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben
Unterstützung der Pflegedienstleitung bei Aufbau und Inbetriebnahme der neuen Tagespflege
Mitwirkung bei Organisation, Personalplanung und Qualitätssicherung
Fachliche Begleitung, Anleitung und Unterstützung des Teams
Sicherstellung einer personenzentrierten Versorgung und Betreuung
Zusammenarbeit mit Angehörigen sowie externen Netzwerkpartnern
Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Konzepten
Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit
Das bringen Sie mit
Fachliche Qualifikationen
Abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI sowie § 72 SGB XI (mind. 460 Std.) ODER
Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung nach früherer Rechtslage (mind. 460 Stunden)
Staatlich anerkannte Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
Berufserfahrung im Bereich Pflege und Betreuung, idealerweise mit erster Führungserfahrung
Wertschätzende und personenzentrierte Haltung
Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
Verantwortungsbewusstsein sowie Entscheidungsstärke
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Freude an Mitgestaltung und Weiterentwicklung
Idealerweise Erfahrung in der Tagespflege oder Demenzbegleitung
Das bieten wir Ihnen
Flexible Arbeitszeiten & verlässliche Dienstpläne
Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Vergütung nach TVöD
30 Urlaubstage + 2 Sonderurlaubstage
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mit Präventions- und Beratungsangeboten zur Förderung Ihrer Gesundheit.
Zusätzliche finanzielle Leistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt sowie weitere tarifliche Extras.
Job-Bike, Deutschlandticket & Corporate Benefits
Attraktive Mitarbeitervorteile für Mobilität und Alltag.
Wertschätzende Teamkultur
Aktiver Einbezug in Veränderungsprozesse, offene Kommunikation und konstruktive Feedbackkultur.
Individuelle Personalentwicklung
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie langfristige berufliche Perspektiven.
100 % Finanzierte Altersvorsorge
Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".
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