Pflegefachkraft für Einsatzplanung (m/w/d)

Nummer: 176971

Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren!

Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung – für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen.

Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern. Die berufliche Laufbahn im Pflegebereich bietet von der Ausbildung in der Altenpflege, über die Pflegefachkraft, Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bis hin zur Einrichtungsleitung viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten!

Gestalte Deine berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für Ernst-Löchelt-Seniorenzentrum in Bottrop eine Pflegefachkraft für Einsatzplanung (m/w/d) in Vollzeit, befristet bis zum 30.06.2027.

Stellenbeschreibung

Dienstplangestaltung und -abstimmung in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung gemäß den personellen und fachlichen gesetzlichen Anforderungen und Ausgewogenheit von Fach- und Hilfskräfteanteilen in den einzelnen Schichten

Urlaubsplanung

• Sicherstellung des Pflegegradmanagements inklusive Graduierungsverfahren
• Mitwirkung bei der innerbetrieblichen Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen dem Pflegebereich und den anderen Abteilungen der Einrichtung sowie die Teilnahme an Besprechungen

Du bringst mit

Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft

Eine Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung wäre wünschenswert

Pflegegradexperte

Mind. 1-jährige Leitungserfahrung wäre von Vorteil

MS Office-Anwenderkenntnisse

Kenntnisse im Bereich der Dienstplangestaltung, Einsatz-, Tourenplanung

Erfahrung mit einer digitalen Pflegedokumentation

Wir bieten Dir

Attraktives Tarifgehalt je nach Berufserfahrung

• Umfangreiche Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit und Nachtdienst
• Monatsgehalt (max. 90 Prozent)
• 30 Urlaubstage
• Eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts

Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven

• Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte