Leitung Wohnbereich Altenhilfe, Altenpflege, Seniorendienste (w/m/d)

Sie leiten mit Struktur, Herz und Verstand? In der Altenpflege übernehmen Sie Verantwortung für einen Wohnbereich, in dem moderne Pflegequalität und ein wertschätzendes Miteinander Hand in Hand gehen. Werden Sie unsere neue Wohnbereichsleiterin oder Wohnbereichsleiter.

Leitung Wohnbereich Altenhilfe, Altenpflege, Seniorendienste (w/m/d)

Ihr Auftrag bei uns:

Sie leiten einen unserer Wohnbereiche und sichern die individuelle, ganzheitliche Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner. Dabei haben Sie stets ein offenes Ohr für Wünsche und Bedürfnisse.

Das 22-köpfige Team führen, motivieren und entwickeln Sie. Sie haben Dienst- und Urlaubsplanung im Blick und führen strukturierte Mitarbeitergespräche.

Sie überwachen die lückenlose und fachgerechte Pflegedokumentation. Damit stellen Sie die Einhaltung unserer Qualitätsstandards sowie der gesetzlichen Vorgaben sicher.

Gemeinsam im einrichtungsübergreifenden Leitungsteam wirken Sie an Optimierung und Modernisierung unserer pflegerischen Konzepte und Prozesse mit.

Das bringen Sie mit:

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur Altenpflegerin, zum examinierten Altenpfleger, zur Pflegefachkraft, zur Gesundheits- und Krankenpflegerin oder eine vergleichbare Qualifikation.

Wenn Sie die Zusatzqualifikation 'Fachkraft zur Leitung einer Pflege- und Funktionseinheit' noch nicht absolviert haben, übernehmen wir die Kosten dafür.

Sie sind verantwortungsbewusst, zuverlässig und arbeiten strukturiert.

Sie sind bereit an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten.

Darauf können Sie sich verlassen:

Sicherer Arbeitsplatz: Als eine der größten Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen bieten wir zukunftssichere Arbeitsplätze im Team unserer Altenpflege.

Flexibles Arbeitszeitmodell: Sie arbeiten im Schichtdienst (Früh- oder Spätdienst; keine Nachtdienste).

Attraktive Rahmenbedingungen: Wir vergüten nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR) und bieten u.a. regelmäßige Entgelt-Steigerungen, eine betriebliche Altersvorsorge der KZVK, Feiertagszulagen, Einspringprämien und jährliche Sonderzahlungen.

Transparente Bezahlung: Nutzen Sie unseren Gehaltsrechner, um Ihre Vergütung vorab einzuschätzen: Gehaltsrechner / BBT-Gruppe

Zeit für Freizeit: Für Ihre Erholung stehen Ihnen mind. 30 Tage Jahresurlaub bei einer Voll- oder Teilzeitbeschäftigung zu. Heiligabend und Silvester gelten bei uns als Feiertage – für Dienste an diesen Tagen erhalten Sie sowohl einen Freizeitausgleich als auch einen Feiertagszuschlag.

Sonderurlaubstage: Zusätzlich zu den Urlaubstagen erhalten Sie bis zu 3 Sonderurlaubstage für Schichtdienste sowie 3 Exerzitientage. Neben den üblichen Sonderurlaubstagen (z. B. bei Hochzeit oder Geburt) gibt es weitere freie Tage etwa bei Kommunion und Einschulung Ihrer Kinder sowie bei runden Jubiläen.

Verlässliche Schichtplanung: Frühzeitige Dienstplanung unter Berücksichtigung individueller Wünsche und feste Dienstpläne ohne rollierende Systeme.

Kollegiales Miteinander: Bei jährlichen Betriebsfeiern kommen wir in unserer Dienstgemeinschaft zusammen. Wir tauschen uns regelmäßig in Teammeetings aus und lernen voneinander.

Fort- und Weiterbildungsangebot: Freistellung für Fortbildungen sowie vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Onlinerabatte und Vergünstigungen: Attraktive Rabatte bei Partnern aus diversen Bereichen, wie Auto, Elektronik, Einzelhandel, Hotel & Reisen uvm.

Gesundheitsförderung & Mobilität: Betriebliche Gesundheitsförderung, vergünstigte Sportangeboten vor Ort, attraktive Zusatzleistungen wie JobRad-Leasing