Krankenschwester/Krankenpfleger
MAK Mobile Alten- & Krankenpflege GmbH & Co. KG
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Stellenbeschreibung
Für den Ausbau unseres mobilen Pflegedienstes suchen wir engagierte Mitarbeiter.
Gesucht werden u.a.:
Krankenschwester/Krankenpfleger
Altenpflegerin/Altenpfleger
Med. Fachangestellte
Pflegende Betreuungskräfte
In Vollzeit, Teilzeit und zur geringfügigen Beschäftigung.
Das Einsatzgebiet ist die ambulante Pflege.
Wir bieten Ihnen:
ein junges Team mit tollem Teamgeist
flexible Dienstplangestaltung
möglichst stressfreies Arbeiten am Patienten
unkomplizierte Dokumentenbearbeitung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Keinen Zeitverlust für Arzt/ Apothekengänge
Wir wünschen uns motivierte Mitarbeiter mit:
Guten Deutschkenntnissen
Flexibilität
Belastbarkeit
Selbstständigkeit
Teamfähigkeit
Ein Führerschein der Klasse B ist im ambulanten Pflegebereich notwendig.
Wir freuen uns über jede aussagekräftige Bewerbung.
Auszug aus der Stellenanzeige. Den vollständigen Bewerbungsweg finden Sie über „Jetzt bewerben“.
Details
- Unternehmen
- MAK Mobile Alten- & Krankenpflege GmbH & Co. KG
- Standort
- Dorsten
- Bereich
- Ambulante Pflege
- Vertragsart
- Vollzeit oder Teilzeit
- Unternehmensgröße
- Kleinunternehmen (10 - 49 MA)
- Aktualisiert
- 30. September 2026
Markt für Krankenpfleger in Dorsten
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Gesundheitsberufe in Nordrhein-Westfalen: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Krankenschwester/Krankenpfleger bei MAK Mobile Alten- & Krankenpflege GmbH & Co. KG ist in Dorsten in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Kleinunternehmen (10 - 49 MA). In Dorsten sind derzeit 15 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 20 Pflege-Stellen insgesamt in Dorsten). Diese Stelle wurde zuletzt am 30. September 2026 verifiziert.
Im Bundesland Nordrhein-Westfalen sind aktuell 8.499 offene Stellen im Bereich Gesundheitsberufe ausgeschrieben — 5.866 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (54%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (46%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (39%) — Bewerber haben in Nordrhein-Westfalen damit vergleichsweise viel Auswahl.
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