Pflegefachkraft / Altenpfleger als Wohnbereichsleitung Seniorendienste – Münstermaifeld (w/m/d)

Sie leiten mit Struktur, Herz und Verstand? Als Wohnbereichsleitung in der Altenpflege übernehmen Sie Verantwortung für einen Wohnbereich, in dem moderne Pflegequalität und ein wertschätzendes Miteinander Hand in Hand gehen.

Pflegefachkraft / Altenpfleger als Wohnbereichsleitung Seniorendienste – Münstermaifeld (w/m/d)

Ihr Auftrag bei uns:

Sie leiten den Wohnbereich in einer gleichberechtigten Doppelspitze mit einer Kolleg*in auf Augenhöhe. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten teilen sie sich kompetenzbasiert auf – passend zu Ihren individuellen Stärken und Qualifikationen.

Sie sichern eine individuelle, ganzheitliche Pflege und Betreuung unserer Bewohner. Dabei haben Sie stets ein offenes Ohr für deren Wünsche und Bedürfnisse.

Sie führen, motivieren und entwickeln Ihr 22-köpfiges Team. Sie erstellen die Dienst- und Urlaubspläne bedarfsgerecht und führen strukturierte Mitarbeitergespräche.

Sie überwachen die lückenlose und fachgerechte Pflegedokumentation. Damit stellen Sie die Einhaltung unserer Qualitätsstandards sowie der gesetzlichen Vorgaben sicher.

Sie bringen frischen Wind in ein Pflegeteam. Gemeinsam in einem einrichtungsübergreifenden Leitungsteam wirken Sie aktiv an der Optimierung und Modernisierung unserer pflegerischen Konzepte und Prozesse mit.

Sie sind ein zentrale Ansprechpartner für Bewohner, Angehörige, Ärzte, etc. .

Das bringen Sie mit:

Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft, zum Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger (w/m/d).

Sie sind bereit, die Zusatzqualifikation 'Fachkraft zur Leitung einer Pflege- und Funktionseinheit' zu absolvieren - die Fortbildungskosten übernehmen wir.

Sie sind verantwortungsbewusst, zuverlässig und arbeiten strukturiert.

Sie sind bereit an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten.

Darauf können Sie sich verlassen:

Sicherer Arbeitsplatz: Als eine der größten Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen bieten wir zukunftssichere Arbeitsplätze im Team unserer Altenpflege.

Flexibles Arbeitszeitmodell: Sie arbeiten im Schichtdienst (Früh- oder Spätdienst; keine Nachtdienste).

Attraktive Rahmenbedingungen: Wir vergüten nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR) und bieten u.a. regelmäßige Entgelt-Steigerungen, eine betriebliche Altersvorsorge der KZVK, Feiertagszulagen, Einspringprämien und jährliche Sonderzahlungen.

Transparente Bezahlung: Nutzen Sie unseren Gehaltsrechner, um Ihre Vergütung vorab einzuschätzen: Gehaltsrechner / BBT-Gruppe

Zeit für Freizeit: Für Ihre Erholung stehen Ihnen mind. 30 Tage Jahresurlaub bei einer Voll- oder Teilzeitbeschäftigung zu. Heiligabend und Silvester gelten bei uns als Feiertage – für Dienste an diesen Tagen erhalten Sie sowohl einen Freizeitausgleich als auch einen Feiertagszuschlag.

Sonderurlaubstage: Zusätzlich zu den Urlaubstagen erhalten Sie bis zu 3 Sonderurlaubstage für Schichtdienste sowie 3 Exerzitientage. Neben den üblichen Sonderurlaubstagen (z. B. bei Hochzeit oder Geburt) gibt es weitere freie Tage etwa bei Kommunion und Einschulung Ihrer Kinder sowie bei runden Jubiläen.

Verlässliche Schichtplanung: Frühzeitige Dienstplanung unter Berücksichtigung individueller Wünsche und feste Dienstpläne ohne rollierende Systeme.

Kollegiales Miteinander: Bei jährlichen Betriebsfeiern kommen wir in unserer Dienstgemeinschaft zusammen. Wir tauschen uns regelmäßig in Teammeetings aus und lernen voneinander.

Fort- und Weiterbildungsangebot: Freistellung für Fortbildungen sowie vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.