examinierte Altenpfleger/ in oder examinierte Krankenpfleger/ in
Frati Ambulanter Pflegedienst GbR
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Für unseren ambulanten Pflegedienst in Karlsruhe suchen wir:
examinierte Altenpfleger/ in oder examinierte Krankenpfleger/ in
Gerne auch frisch nach der Ausbildung. Das Einzugsgebiet erstreckt sich über Karlsruhe und Umgebung.
Wir bieten Ihnen:
eine sehr gute Bezahlung über dem Tarif sowie Sonderzulagen und Schichtzuschläge
einen sicheren Arbeitsplatz nach Beendung der Probezeit
ein familiäres Arbeitsklima
einen Dienstplan im Einklang mit Beruf und Familie
externe Fortbildungen
Wertschätzung jeder Arbeitskraft
Was wir erwarten:
abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger/ in oder Krankenpfleger/ in
Sie sind engagiert, teamfähig, belastbar, konfliktfähig und können sich mit dem Berufsfeld identifizieren
Motivation, soziale Kompetenz und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein gehören ebenfalls zu Ihren Stärken
großes Einfühlvermögen gegenüber pflegebedürftigen Menschen
Bereitschaft zur Rufbereitschaft und Wochenendarbeit
Sie sind unzufrieden in Ihrem Job oder würden gerne was verändern? Sie finden Ihre Stärken in unserer Anzeige wieder?
Wir bieten Ihnen die Chance!
Trauen und bewerben Sie sich. Wir würden Sie gerne kennenlernen!
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Details
- Unternehmen
- Frati Ambulanter Pflegedienst GbR
- Standort
- Rastatt
- Bereich
- Ambulante Pflege
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Kleinunternehmen (10 - 49 MA)
- Aktualisiert
- 3. Oktober 2026
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Gesundheitsberufe in Baden-Württemberg: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position examinierte Altenpfleger/ in oder examinierte Krankenpfleger/ in bei Frati Ambulanter Pflegedienst GbR ist in Rastatt in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Kleinunternehmen (10 - 49 MA). Diese Stelle wurde zuletzt am 3. Oktober 2026 verifiziert.
Im Bundesland Baden-Württemberg sind aktuell 2.785 offene Stellen im Bereich Gesundheitsberufe ausgeschrieben — 2.001 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (41%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit oder Teilzeit (44%), gefolgt von Vollzeit (38%) — Bewerber haben in Baden-Württemberg damit vergleichsweise viel Auswahl.
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