Job Pflegedienstleitung

Job Pflegedienstleitung

Stellenausschreibung Pflegedienstleitung

Stellenbezeichnung

Bezeichnung der Stelle: Pflegedienstleitung

Arbeitsbereich: Pflegebereich

Arbeitszeit: Vollzeit

Vergütung / Eingruppierung: nach Vereinbarung

Zuordnung der Stelle

vertritt: Geschäftsführung

unmittelbar vorgesetzte Dienststelle: Geschäftsführung

nachgeordnete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: alle im Pflegebereich tätigen Mitarbeiter/innen

Anforderungen an die Stelleninhaberin/ den Stelleninhaber Fachliche

Qualifikation

Abschluss einer Ausbildung als Krankenschwester oder -pfleger, als Kinderkrankenschwester oder -pfleger nach dem Krankenpflegegesetz oder als Altenpflegerin oder -pfleger.

praktische Berufserfahrung in dem erlernten Pflegeberuf von zwei Jahren innerhalb der letzten fünf Jahre. Diese Berufserfahrung sollte im Umfang einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung erworben worden sein.

leitungsbezogene Weiterbildung oder der Studienabschluss im Pflegemanagement einer FH

oder Universität

Zusatzausbildung für die ambulante Pflege

umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements

erfolgreiche Arbeit während der Probezeit von sechs Monaten.

Persönliche Qualifikation

Organisationstalent

Entscheidungsfreudigkeit

Verantwortungsbereitschaft.

Handlungsfähigkeit

Einsatzbereitschaft

Umsetzungsfähigkeit

sicheres Auftreten

sprachliche Gewandtheit

Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit

eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion

Fähigkeit zur Analyse, Reflexion und Synthese

Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft

Einfühlungsvermögen

pädagogisches Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren

Urteilsvermögen

innere Stabilität

Bereitschaft zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung

Ziele der Stelle

Führung des Pflegedienstes im Einklang mit den Bedürfnissen der Patienten, der Mitarbeiter und der Geschäftsführung

Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Patienten

Gestaltung einer Organisationsstruktur, mit der sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen identifizieren können

Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege

Sicherstellung der korrekten Beschaffung und Verwendung der für die Pflege notwendigen Mittel

Sicherung einer wirtschaftlichen Betriebsführung

Kontrolle und Beobachtung der Pflege

modernes und sachgerechtes Personalmanagement

Sicherung und Förderung der Zufriedenheit des Pflegepersonals

Sicherstellung der ständigen Weiterbildung des Pflegepersonals

Umsetzung einer zeitgemäßen und sachgerechten Personalpolitik

Beachtung aller arbeitsrechtlichen Richtlinien, der tariflichen Rahmenvereinbarungen sowie trägerspezifischen Besonderheiten

Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität

Sicherung der aktivierenden Pflege der Patienten

Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes

Aufgaben zum Qualitätsmanagement:

Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Qualitätsmanagementmaßnahmen

Unterstützung der Umsetzung von Maßnahmen zum Qualitätsmanagement

Durchsetzung der im Pflegedienst geltenden Standards

Information über aktuelle Neuerungen im QM-Handbuch

reibungslose Zusammenarbeit mit dem Qualitätsbeauftragten

Patientenbezogene Aufgaben

Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung eines Patienten als Kunden

Durchführung von Erstbesuchen, insbesondere:

Feststellung des Hilfebedarfs

Erstellung eines Hilfeplans und Aufstellung eines Kostenplans

Abschluss des Pflegevertrages

Weiterleitung aller wichtigen Daten an die Pflegekräfte und die Verwaltung