Pflegedienstleitung (m/w/d) für unseren Demenzbereich

Einleitung

Wir bei AlexA sind moderne Wohn- und Pflegeexperten mit Tradition. Weil wir schon lange im Geschäft sind, wissen wir um die hohen Ansprüche des Wohnens im Alter und die speziellen Anforderungen einer Pflege, die sich am Menschen und nicht nur an einem Pflegegrad ausrichtet.

Aufgaben

Sie übernehmen die Gesamtleitung unseres neu gestalteten geschützten Wohnbereichs für Menschen mit Demenz und entwickeln das gerontopsychiatrische Pflegekonzept gemeinsam mit Ihrem Team aktiv weiter

Sie sichern eine hohe Pflege- und Betreuungsqualität, setzen fachliche Standards um und schaffen Raum für neue Ideen

Sie führen, motivieren und stärken Ihr Team in einem anspruchsvollen, zugleich modern und bedarfsgerecht gestalteten Arbeitsumfeld

Sie übernehmen die pflegefachliche Anleitung, Beratung und Begleitung unserer Pflege- und Betreuungskräfte sowie der Auszubildenden

Sie stellen die fachgerechte Steuerung des Pflegeprozesses sowie eine qualitativ hochwertige Pflegedokumentation sicher

Das bringen Sie mit

eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger

die Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI – beispielsweise durch eine PDL-Weiterbildung mit mindestens 460 Stunden oder ein entsprechendes Studium im Pflegemanagement

eine gerontopsychiatrische Zusatzqualifikation oder fundierte mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz – idealerweise in einem geschützten Wohnbereich

Einfühlungsvermögen und ein gutes Gespür für die besonderen Bedürfnisse von Menschen mit Demenz, ein deeskalierendes Auftreten sowie eine klare, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Art zu führen

Unsere Benefits

eine konsequente Freistellung von klassischen Pflegefachkraftaufgaben, damit Sie mehr Zeit für Führung, Teamentwicklung und Konzeptarbeit haben

fachliche Unterstützung durch unser zentrales Qualitätsmanagement, das Sie bei der Weiterentwicklung, Strukturierung und Optimierung von Prozessen begleitet

ein starkes dreiköpfiges Führungstrio in der Einrichtung – mit kurzen Abstimmungswegen, kollegialer Beratung und verlässlicher gegenseitiger Vertretung auf Augenhöhe

eine strukturierte und persönlich begleitete Einarbeitung sowie Unterstützung durch ein festes Patensystem

regelmäßige interne und deutschlandweite Führungskräftetreffen zum fachlichen Austausch und Netzwerken sowie gemeinsame Firmenevents

Weiterbildungen

Eine kontinuierliche & weiterführende Qualifizierung kennt kein Schema F - bei uns ist sie deshalb individuelle Maßarbeit. Ob digitale E-Learnings, ein intensiver Team-Workshop oder ein persönliches Coaching ist bei uns Sache der persönlichen Entwicklungsplanung.

Verdienst

Gutes Geld für gute Arbeit. Nicht erst durch das Tariftreue-Gesetz bieten wir attraktive Gehaltspakete. Neben fairen Basisgehältern gibt es zahlreiche Prämien wie z.B. Jahressonderzahlungen bis zu 3.000 €, Jubiläumszuwendungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion.

corporate benefits

Ob Fitnessstudiozuschuss, Rabatte für den nächsten Urlaub oder Sparen bei alltäglichen Besorgungen - mit dem Zugang zu exklusiven Einkaufsrabatten für Mitarbeiter:innen wählen Sie ganz individuell.

Rund um die Familie

Familie, Freizeit und Job gut auszubalancieren, ist die Kunst schlechthin. Erst recht in einer Arbeit, die natürlich auch bei uns in Schichten stattfindet. Elternfreundliche Dienste versuchen wir möglich zu machen, unterstützen zudem mit einem Kita- Zuschuss. Über Hochzeiten und familiären Nachwuchs freuen wir uns immer und honorieren beides mit zusätzlichen Geldgeschenken.