Pflegedienstleitung (m/w/d) für das Herbert-Ruppe-Haus
Altenwohn- u. Pflegeheim St. Gabriel, Herbert-Ruppe-Haus
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Details
- Unternehmen
- Altenwohn- u. Pflegeheim St. Gabriel, Herbert-Ruppe-Haus
- Standort
- Hamburg
- Bereich
- Pflegeheime
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Mittlere Unternehmen (50 - 249 MA)
- Aktualisiert
- 6. Juni 2026
Markt für Pflegedienstleitung in Hamburg
45 offene Stellen
25 Arbeitgeber · Stand heute
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Gesundheitsberufe in Hamburg: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Pflegedienstleitung (m/w/d) für das Herbert-Ruppe-Haus bei Altenwohn- u. Pflegeheim St. Gabriel, Herbert-Ruppe-Haus ist in Hamburg in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Mittlere Unternehmen (50 - 249 MA). In Hamburg sind derzeit 639 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 1.318 Pflege-Stellen insgesamt in Hamburg). Diese Stelle wurde zuletzt am 6. Juni 2026 verifiziert.
Im Bundesland Hamburg sind aktuell 640 offene Stellen im Bereich Gesundheitsberufe ausgeschrieben — 559 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)" (43%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (44%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (37%) — Bewerber haben in Hamburg damit vergleichsweise viel Auswahl.
Altenwohn- u. Pflegeheim St. Gabriel, Herbert-Ruppe-Haus hat aktuell 2 weitere offene Stellen auf MitPflege ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →
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Stellenbeschreibung
Pflegedienstleitung (m/w/d) für das Herbert-Ruppe-Haus
Vollzeit
Hamburg
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Die Mathilde-Zimmer-Stiftung (e.V.) betreibt stationäre Pflegeeinrichtungen und Häuser für das Service Wohnen in mehreren Bundesländern. Als gemeinnütziger Verein ist es unser Ziel, pflegebedürftigen Menschen eine Heimat in gelebter Gemeinschaft zu bieten und Mitarbeitenden einen attraktiven, mitbestimmenden Arbeitsplatz.
Für das Altenwohn- und Pflegeheim „Herbert-Ruppe-Haus“, Schmachthäger Straße 38 in 22309 Hamburg-Wandsbek suchen wir in Vollzeit (39 Wochenstunden) eine Pflegedienstleitung (m/w/d)
Das können Sie erwarten:
Ein motiviertes Team an Leitungskräften der unterschiedlichen Arbeitsbereiche
Eine Atmosphäre mit viel Freiraum für neue Akzente und enormer Mitbestimmung
Eine Dokumentationsbeauftragte im Rahmen des Zentralen Qualitätsmanagements
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Trägervertreter, die selbst Berufserfahrung in der Pflege haben
Offenheit, Respekt und Wertschätzung
Ein attraktives tariforientiertes Monatsgehalt, zzgl. 100% Jahressonderzahlung
Eine hohe betriebliche Altersversorgung und sehr gute Urlaubsregelung
Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten mit Option für mobiles Arbeiten
Ein attraktives Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung
Weiterbildungsmöglichkeiten vollumfänglich arbeitgeberfinanziert
Geldwerte Vorteile orientiert an der individuellen Lebenssituation
Das bringen Sie mit:
Anerkennung als Pflegedienstleitung gemäß § 71 SGB XI und Hamburger WBPersVO, insbesondere staatliche Anerkennung als Pflegefachkraft, eine anerkannte Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement
Berufserfahrung in leitender Position in der stationären Pflege wäre vorteilhaft
Fachliche und soziale Kompetenzen
Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement
Motivierender, kooperativer und zielorientierter Führungsstil
Freude an offener Kommunikation mit Pflegekräften in individuellen Ausgangslagen
Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität
Durchsetzungsvermögen, Innovationsbereitschaft und kreative Einstellung
Engagement, wirtschaftliches Denken und Organisationsbereitschaft
Bereitschaft zur Selbstreflexion
Ihre Aufgaben:
Personalgewinnung und Personalentwicklung, beginnend mit einer herzlichen Willkommens- und Einarbeitungskultur
Planung, Organisation, Führung und Weiterentwicklung der professionellen Pflege in Bezug auf Qualität, Wirtschaftlichkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sowie Bewohner/Bewohnerinnen
Steuerung der Pflegeprozesse unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter Aspekte
Sicherstellung der Personaleinsatzplanung
Führung und Anleitung der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Sicherstellung der leistungsbezogenen Dokumentation
Aktive Begleitung von Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation
Konstruktive Unterstützung und Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung, weiteren Leitungskräften, dem Träger sowie mit allen behördlichen Organen und Kooperationspartnern, u.a. dem Diakonischen Werk Hamburg
Vertretung der Einrichtungsleitung bei Abwesenheit
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