stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d)
Pflegewerk Mannheim GmbH
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Stellenbeschreibung
stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d)
Wir bieten dir
Willkommenskultur - Einführungstage und strukturierte Einarbeitungskonzepte
Attraktives Entgelt - Verhandlungsbasis, Jahressonderzahlung
Urlaub - 35 Tage Jahresurlaub
Dienstwagen oder Fahrkarte
Karriere - individuelle Förderung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote passend zu deinen beruflichen Zielen und Interessen
Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeitmodelle
Sicherheit - sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und planbaren Gehaltsentwicklungen
Mitwirkung bei neuen Projekten
professionelles Team - 100% Fachquote
Betriebsfeste
Das solltest du mitbringen
Abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft
Idealerweise Weiterbildung außerklinische Intensivpflege und Beatmung
Sensibilität und Empathie im Kontakt zu kranken Kindern
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
empathisches Auftreten und Organisationsgeschick
positive und lösungsorientierte Denkweise
Spaß an der Position
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Details
- Unternehmen
- Pflegewerk Mannheim GmbH
- Standort
- Mannheim
- Bereich
- Ambulante Pflege
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Kleinstunternehmen (0 - 9 MA)
- Aktualisiert
- 30. September 2026
Markt für Pflegedienstleitung in Mannheim
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Gesundheitsberufe in Baden-Württemberg: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) bei Pflegewerk Mannheim GmbH ist in Mannheim in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Kleinstunternehmen (0 - 9 MA). In Mannheim sind derzeit 87 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 114 Pflege-Stellen insgesamt in Mannheim). Diese Stelle wurde zuletzt am 30. September 2026 verifiziert.
Im Bundesland Baden-Württemberg sind aktuell 2.833 offene Stellen im Bereich Gesundheitsberufe ausgeschrieben — 2.049 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (42%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit oder Teilzeit (44%), gefolgt von Vollzeit (38%) — Bewerber haben in Baden-Württemberg damit vergleichsweise viel Auswahl.
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