Mitarbeiter*in Personalentwicklung

Mitarbeiter*in Personalentwicklung (m/w/d)

Exklusive Mitarbeiter-Benefits: Weil Du es verdienst.

[ 24.12. und 31.12. arbeitsfrei ] [ Betriebliche Altersvorsorge ] [ Corporate Benefits ] [ Fahrradleasing ] [ Flexible Arbeitszeiten ] [ Gesundheitsmaßnahmen ] [ Gute Verkehrsanbindung ] [ Homeoffice ] [ Jahressonderzahlung ] [ Mitarbeiter*innen-Events ] [ Prämie für Mitarbei-

tendenwerbung ] [ Regenerationstage ] [ Tarifliche Vergütung ] [ Vermögenswirksame Leistungen ]

Die AWO in Ober- und Mittelfranken ist mit ihrem starken Verbund ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 10.000 Mitarbeiter*innen in der Region. Wir sind DAS bunte Sozialunternehmen in Franken. Bei uns spielen Alter, Herkunft, Religion und Geschlechtsidentität keine Rolle. Uns interessiert nur der Mensch dahinter mit seiner inneren Haltung und seinen persönlichen Fähigkeiten. Als Arbeitgeber schaffen wir dafür den passenden Rahmen zur jeweiligen Lebenssituation. Mit echten Perspektiven und Chancen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihren eigenen Weg bei der AWO mitzugestalten – z.B. beim Bezirksverband in der Personalabteilung. Mehr als Weiterbildung: Gestalte Entwicklung! Für unsere Geschäftsstelle in Nürnberg suchen wir zum 01.09.2026 eine*n

Mitarbeiter*in Personalentwicklung (m/w/d) - Bildungs- und Talentmanagement

in Teilzeit (30 Std./Woche)

Dein Aufgabengebiet: Du möchtest Personalentwicklung nicht nur organisieren, sondern aktiv mitgestalten? Du hast Freude daran, Lernangebote zu entwickeln, Projekte voranzubringen und Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten? Dann wartet bei uns eine vielseitige Aufgabe auf Dich. Als Mitarbeiter*in Personalentwicklung verbindest Du betriebliches Bildungsmanagement mit der Mitarbeit in einem Talentmanagement-Projekt. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften, Fachbereichen und externen Partnern zusammen und trägst dazu bei, eine moderne Lern- und Entwicklungskultur im Unternehmen weiter auszubauen.

Betriebliches Bildungsmanagement:

Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden die passenden Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote erhalten:

Du ermittelst gemeinsam mit unseren Fachbereichen den jährlichen Qualifizierungs- und Weiterbildungsbedarf. Du planst, organisierst und evaluierst interne und externe Fortbildungen sowie gesetzlich erforderliche Pflichtschulungen. Du betreust gemeinsam mit Deinen Kolleg*innen unser digitales Lernmanagementsystem und unterstützt das Qualifikations- und Kompetenzmanagement. Du entwickelst Schulungsunterlagen sowie digitale Lernangebote und E-Learnings. Du gestaltest unser Onboarding und Offboarding aktiv mit – von der Planung bis zur Durchführung von Willkommenstagen, Einführungsveranstaltungen oder Azubi-Tagen. Du berätst Führungskräfte bei Fragen rund um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Du arbeitest an bereichsübergreifenden Projekten der Personalentwicklung mit.

Talentmanagement-Projekt:

Ein weiterer Schwerpunkt Deiner Tätigkeit ist die Mitarbeit in einem durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderten Projekt zum Aufbau eines strukturierten Talentmanagements. Dabei unterstützt Du die Projektleitung unter anderem durch:

Mitwirkung bei der Konzeption, Planung, Organisation und Evaluation von Workshops, Seminaren und weiteren Entwicklungsformaten. Koordination externer Dienstleister und Unterstützung bei Vergabeverfahren. Überwachung von Zeitplänen, Projektzielen und Projektbudgets. Erstellung von Dokumentationen, Verwendungsnachweisen und Abschlussberichten. Mitarbeit in der Projektsteuerungsgruppe sowie enge Zusammenarbeit mit allen Projektbeteiligten. Unterstützung bei der Evaluation des Gesamtprojekts.