Stellenanzeigen » Pflegehilfskraft (m/w/d) im Seniorenhaus in Teilzeit
Hospiz Haus Hörn
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Details
- Unternehmen
- Hospiz Haus Hörn
- Standort
- Aachen
- Bereich
- Pflegeheime
- Vertragsart
- Teilzeit
- Unternehmensgröße
- Große Unternehmen (250 - 999 MA)
- Aktualisiert
- 13. Juli 2026
Markt für Pflegehelfer in Aachen
10 offene Stellen
2 Arbeitgeber · Stand heute
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Gesundheitsberufe in Nordrhein-Westfalen: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Stellenanzeigen » Pflegehilfskraft (m/w/d) im Seniorenhaus in Teilzeit bei Hospiz Haus Hörn ist in Aachen in Teilzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Große Unternehmen (250 - 999 MA). In Aachen sind derzeit 44 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 48 Pflege-Stellen insgesamt in Aachen). Diese Stelle wurde zuletzt am 13. Juli 2026 verifiziert.
Im Bundesland Nordrhein-Westfalen sind aktuell 3.250 offene Stellen im Bereich Gesundheitsberufe ausgeschrieben — 2.811 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (65%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (50%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (35%) — Bewerber haben in Nordrhein-Westfalen damit vergleichsweise viel Auswahl.
Hospiz Haus Hörn hat aktuell 9 weitere offene Stellen auf MitPflege ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →
Stellenbeschreibung
Stellenanzeigen » Pflegehilfskraft (m/w/d) im Seniorenhaus in Teilzeit
Wir sind ein Pflege- und Betreuungszentrum mit Seniorenhaus, Hospiz, intensiver Langzeitpflege, Physiotherapie, Begegnungszentrum, Betreutem Wohnen,
ambulanter Pflege und Tagespflegeeinrichtung in katholischer Trägerschaft.
Für unser Seniorenhaus suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine
Pflegehilfskraft (m/w/d)
in Teilzeit (50%-75%)
Das werden Ihre Aufgaben sein:
Unterstützung der Wohnbereichsleitung und der Pflegefachkräfte bei der Umsetzung des Pflegeleitbildes und des Konzeptes des Seniorenhauses
Umsetzung der Bezugspflege
Umsetzung der Grundsätze der aktivierenden Pflege
Arbeiten nach dem Strukturmodell der Pflege
Unterstützung der Pflegefachkräfte bei der Erfüllung anfallender Pflege- und Betreuungsaufgaben bzw. eigenständige Ausführung festgelegter Pflegeaufgaben unter Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse einzelner Bewohnerinnen
Informationsweitergabe an Pflegefachkräfte, Wohnbereichsleitung und Kolleginnen
Das wünschen wir uns von Ihnen:
Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst
Positive Einstellung zur Arbeit mit pflegebedürftigen alten Menschen
Fähigkeit und Bereitschaft, die Probleme der Pflegebedürftigen zu erkennen und darauf einzugehen
Fähigkeit und Bereitschaft zur Verständigung und Zusammenarbeit mit Gästen, Kollegen und Vorgesetzten
Bereitschaft, die eigenen Kenntnisse in Theorie und Praxis der Altenpflege zu vervollständigen
Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
Fähigkeit zur Selbstkritik und Selbstreflexion
Das bieten wir Ihnen:
Eine unbefristete Anstellung
Eine interessante und vielseitige Tätigkeit
Strukturierte Einarbeitung und Begleitung
Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Betriebsklima
Die Möglichkeit zum konzeptionellen, bereichsübergreifenden Arbeiten in
einem multiprofessionellen Team
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-verbandes (AVR)
Eine betriebliche Altersversorgung über die kirchliche Zusatzversorgungskasse
Eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
Dienstrad-Leasing
Zuschuss zur Monatskarte des ÖPNV
Nutzung attraktiver Angebote und Sonderkonditionen über „corporate benefits“
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen oder Rückfragen!
veröffentlicht am 8. Juli 2026
Ansprechpartnerinnen
Melanie Mackowiak
Einrichtungsleitung Seniorenhaus und Einzug
0241 997 81 - 190
Jeannette Curth
Pflegerische Leitung
0241 997 81 - 0
Download
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