Pflegehilfskraft (m/w/d) | Minijob | Ambulante Pflege | Freitags 7:00–11:00 Uhr
ProCare Pflege und Betreuung GmbH & Co. KG
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Stellenbeschreibung
Pflegehilfskraft (m/w/d) | Minijob | Ambulante Pflege | Freitags 7:00–11:00 Uhr
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Pflegehilfskraft (m/w/d) | Minijob | Ambulante Pflege | Freitags 7:00–11:00 Uhr
Minijob Oberhausen
Darauf kannst Du Dich freuen:
Jeden Freitag eine feste Tour von 7:00 bis 11:00 Uhr
Dein Einsatz wird fair bezahlt – Gehaltseinstufung zwischen 18-22 Euro/Stunde möglich (tarifangelehnt)
Ein herzliches, hilfsbereites Team
Eine strukturierte Einarbeitung
Ein vertrauter Patientenstamm
Dienstfahrzeug, Dienstkleidung und alles, was Du für Deinen Einsatz brauchst
Das wünschen wir uns von Dir:
Erfahrung in der Pflege– zwingend erforderlich
Idealerweise Erfahrung in der ambulanten Pflege
Führerschein Klasse B
Freude am Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
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Kurze Vorab-Frage
Pflegehilfskraft (m/w/d) | Minijob | Ambulante Pflege | Freitags 7:00–11:00 Uhr
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Details
- Unternehmen
- ProCare Pflege und Betreuung GmbH & Co. KG
- Standort
- Übach-Palenberg
- Bereich
- Ambulante Pflege
- Vertragsart
- Minijob
- Unternehmensgröße
- Kleinstunternehmen (0 - 9 MA)
- Aktualisiert
- 5. Oktober 2026
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Gesundheitsberufe in Nordrhein-Westfalen: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Pflegehilfskraft (m/w/d) | Minijob | Ambulante Pflege | Freitags 7:00–11:00 Uhr bei ProCare Pflege und Betreuung GmbH & Co. KG ist in Übach-Palenberg in Minijob zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Kleinstunternehmen (0 - 9 MA). In Übach-Palenberg sind derzeit 18 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 19 Pflege-Stellen insgesamt in Übach-Palenberg). Diese Stelle wurde zuletzt am 5. Oktober 2026 verifiziert.
Im Bundesland Nordrhein-Westfalen sind aktuell 8.029 offene Stellen im Bereich Gesundheitsberufe ausgeschrieben — 5.690 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (54%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (45%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (39%) — Bewerber haben in Nordrhein-Westfalen damit vergleichsweise viel Auswahl.
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