Koordinator:in (m/w/d) – Koordinierungsstelle gegen sexualisierte Gewalt
EVIM
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Details
- Unternehmen
- EVIM
- Standort
- Wiesbaden
- Bereich
- Ambulante Pflege
- Vertragsart
- Teilzeit
- Unternehmensgröße
- Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)
- Aktualisiert
- 17. Juli 2026
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Organisation/Projektmanagement in Hessen: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Koordinator:in (m/w/d) – Koordinierungsstelle gegen sexualisierte Gewalt bei EVIM ist in Wiesbaden in Teilzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Sehr große Unternehmen (>1.000 MA). In Wiesbaden sind derzeit 4 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 92 Pflege-Stellen insgesamt in Wiesbaden). Diese Stelle wurde zuletzt am 17. Juli 2026 verifiziert.
Im Bundesland Hessen sind aktuell 60 offene Stellen im Bereich Organisation/Projektmanagement ausgeschrieben — 60 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (58%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (53%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (43%) — Bewerber haben in Hessen damit vergleichsweise viel Auswahl.
EVIM hat aktuell 9 weitere offene Stellen auf MitPflege ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →
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Stellenbeschreibung
Koordinator:in (m/w/d) – Koordinierungsstelle gegen sexualisierte Gewalt
Wir bei EVIM (Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau), suchen zum 01.09.2026 eine:n engagierte:n Koordinator:in in Teilzeit (30 Wochenstunden pro Woche) zunächst auf 1 Jahr befristet, mit der Option auf Entfristung, für unsere neu eingerichtete Koordinierungsstelle gegen sexualisierte Gewalt am Standort Wiesbaden (Innenstadt).
Deine Aufgaben
Aufbau & Steuerung der Koordinierungsstelle: Jahresplanung, Meilensteine und internes Berichtswesen; Qualitätssicherung der Maßnahmen.
Meldebeauftragte und Koordinator:in Prävention: Unterstützung beim Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der einrichtungsspezifischen Schutzkonzepte unter Einhaltung organisationseinheitlicher Standards, Verfahren und Arbeitshilfen.
Beratung von Betroffenen
Beratung von Führungskräften im Verdachtsfall
Meldung an die Meldestelle der Diakonie Hessen
Schulungsmanagement: Organisation des Pflichtschulungsprogramms, Terminierung, Teilnehmendenmanagement, Dokumentation und Evaluation.
Multiplikator:innen-Netzwerk: Konzeption und Begleitung des Train-the-Trainer-Programms; Austauschformate, Materialpflege und fachliche Unterstützung der Multiplikator:innen.
Schnittstellenarbeit: Abstimmung mit Fachbereichen, Qualitätsmanagement und externen Partnern (z. B. Diakonie Hessen) zu Standards, Inhalten und Beratung.
Schutzkonzepte & Prozesse: Mitwirkung an der (Weiter-)Entwicklung von Melde- und Interventionswegen, Dokumentation, Nachsorge und Aufarbeitung.
Kommunikation & Kultur: Sensibilisierungskampagnen, interne Informationen und Formate zur Stärkung einer Kultur der Achtsamkeit, Nähe-/Distanz-Reflexion und professioneller Grenzziehung.
Dein Profil
Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Soziale Arbeit/Sozialpädagogik, Pädagogik, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation mit mindestens vier Jahren tätigkeitsrelevanter Berufserfahrung.
Fundierte Kenntnisse in Prävention, Intervention und Aufarbeitung sexualisierter Gewalt sowie in der Arbeit mit Schutzkonzepten und Richtlinien.
Erfahrung im Projekt- und Qualitätsmanagement, im Aufbau übergreifender Programme sowie in der Steuerung von Schulungen/Train-the-Trainer-Formaten.
Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkkompetenz, Beratungsstärke, Sensibilität und Vertraulichkeit.
Idealerweise absolvierte oder geplante Multiplikator:innen-Qualifizierung nach „Hinschauen – Helfen – Handeln“ bzw. die Bereitschaft zur Teilnahme.
Das bieten wir dir
eine sinnstiftende, unternehmensweite Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf Sicherheit und Qualität in allen Geschäftsbereichen.
Strukturierte Einarbeitung, kollegiale Zusammenarbeit und regelmäßige Fortbildungen.
Vergütung nach AVR HN, E 9 + Sonderzahlung zum Jahresende
Möglichkeit des mobilen Arbeitens (tageweise) nach der Einarbeitung
Jobticket
Weitere Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, JobRad, externe Mitarbeitendenberatung, Corporate Benefits, u.a.
ein wertschätzendes Umfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit lebt.
Wir freuen uns auf Bewerber:innen, welche die christliche Ausrichtung unserer Arbeit unterstützen – ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, der Religion, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.
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Für Rückfragen steht dir Christopher Schmitt, Abteilungsleitung Freiwilliges Engagement, unter gerne zur Verfügung.
Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".
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