STANDORTLEITUNG BERUFLICHE TEILHABE (W/M/D)

STANDORTLEITUNG BERUFLICHE TEILHABE(W/M/D)

Vertragsbeginn: 01.11.26 (Sulingen)bzw. 01.04.27 (Weyhe) Anstellungsart: unbefristet

Zeitmodell: Vollzeit (39 Std.) | Arbeitsort: Sulingen oder Weyhe (2Stellen)

Hier machen genau Sie den Unterschied:

Seit über 50 Jahren verfolgen wir eine Mission: Wir fördern,begleiten und unterstützen Menschen mit geistiger & psychischerBehinderung auf ihrem individuellen Weg in Arbeit &Gesellschaft. „Wir“ – das sind rund 450 engagierte Menschen an 16Standorten. Mit Empathie, Geduld & Ideenreichtum gestalten sieden Alltag von über 1.300 Klient:innen mit den unterschiedlichstenZielen, Wünschen & Bedürfnissen.

Woran zeigt sich, dass ein Standort gut organisiert und zugleichmenschlich geführt ist? Daran, dass Mitarbeitende Orientierunghaben, die Zusammenarbeit im Team gelingt und Entscheidungen denAlltag erleichtern, statt ihn zusätzlich zu verkomplizieren. AlsStandortleitung sorgen Sie für genau diese Balance: Sie führen einrund 30-köpfiges Team – entweder am Standort Sulingen oder amStandort Weyhe (zwei Stellen zu vergeben). Sie steuernPersonaleinsatz, Aufträge und Ressourcen und behalten dabei sowohldie wirtschaftliche Verantwortung als auch die Menschen vor Ort imBlick. So entstehen gute Bedingungen für Ihre Mitarbeitenden, dieein gemeinsames Ziel verbindet: unseren Klient:innen eineverlässliche und individuelle Begleitung zu ermöglichen.

Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigeOnline-Bewerbung (inkl. Motivationsschreiben, Lebenslauf,Zertifikate/Zeugnisse). Erste Fragen beantwortet Ihnen Tim Triebsch(Personalreferent) per E-Mail ()oder per Telefon ().

Spannender Job & wertvoller Arbeitgeber mitzahlreichen Vorteilen (z. B.):

Stabilität: Arbeitsverhältnis in einemetablierten, wirtschaftlich stabilen Betrieb mit rund 50-jährigerErfolgsgeschichte, Betriebsrat & einem starken Netzwerk in derRegion.

Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten (Mobis Fr) mit Gleitzeitregelung, 30 Tage Urlaub (plus frei am 24.12.& 31.12.), Stundenkonto mit tageweisem Zeitausgleich,familienfreundliche Betriebsferien.

Bezahlung: Haustarifvertrag (in Anlehnung anTVöD-VKA) Entgeltgruppe DW18a (Mittelwert aus E10 & E11TVöD-VKA mit Anwendung der Tariferhöhungen), betrieblicheAltersvorsorge (Zuschuss: 4,6%), Fahrradleasing,Jahressonderzahlung im November.

Gesundheit & Wohlbefinden: RegelmäßigeGesundheitsaktionen, Teamevents, Firmenfitness (EGYM Wellpass oderHansefit), anonymes Beratungsangebot über unseren PartnerINSITE.

Personalentwicklung: Strukturiertes Onboardingdurch erfahrene:n Mentor:in, Coachings zur Reflektion der eigenenFührungsarbeit, jährliche Weiterbildung – wir sind eine lernendeOrganisation.

Wirkung: Ihre Arbeit entfaltetgesellschaftliche Wirkung, weil Sie Fachkräfte vor Ort stärken unddamit mehr Teilhabe für Menschen mit geistiger Behinderungermöglichen.

Teamarbeit: Als Teil eines übergreifendenFührungsteams greifen Sie auf Erfahrung, kollegiale Beratung undverlässliche Unterstützung zurück — über den eigenen Standorthinaus.

Qualität: Wir schaffen überzeugendeArbeitsumgebungen – mit moderner Technik, digitalen Tools underneuerbaren Energien. Unsere Abläufe sind zertifiziert nach AZAVund DIN EN ISO 9001.

Mehr Einblick gewünscht? Besuchen Sie unsereKarriere-Webseite unter

Ihre möglichen Aufgaben im Detail (z.B.):

Personal: Sie übernehmen die fachliche &disziplinarische Führung eines rund 30-köpfigen Teams ausunterschiedlichen Fachrichtungen (Arbeitspädagogik, Handwerk,Technik, Verwaltung). Vor Ort steuern Sie den Personaleinsatz,führen Gespräche zu Einstellung & Entwicklung und gestalten dieZusammenarbeit.