Bereichsleitung Kindertagesstätte
Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde
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Details
- Unternehmen
- Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde
- Standort
- Bamberg
- Bereich
- Ambulante Pflege
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)
- Aktualisiert
- 27. Juli 2026
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Sozialberufe in Bayern: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Bereichsleitung Kindertagesstätte bei Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde ist in Bamberg in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Sehr große Unternehmen (>1.000 MA). In Bamberg sind derzeit 9 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 287 Pflege-Stellen insgesamt in Bamberg). Diese Stelle wurde zuletzt am 27. Juli 2026 verifiziert.
Im Bundesland Bayern sind aktuell 158 offene Stellen im Bereich Sozialberufe ausgeschrieben — 155 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (90%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (82%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (17%) — Bewerber haben in Bayern damit vergleichsweise viel Auswahl.
Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde hat aktuell 281 weitere offene Stellen auf MitPflege ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →
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Stellenbeschreibung
IN VIA ist ein Verband der freien Wohlfahrtspflege und Träger mehrerer sozialer Einrichtungen und Dienste in der Diözese Rottenburg-Stuttgart.
Schwerpunkte der Arbeit von IN VIA sind Angebote für Mädchen und junge Frauen, Hilfen für junge Migrantinnen und Migranten, Bahnhofsmissionen und Kindertagesstätte.
Wir suchen für die Kindertagesstätte eine
Bereichsleitung 70%.
In unserer Einrichtung Große Hilde begleiten wir 85 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Sprachbildung, Gesundheitsförderung und die Zusammenarbeit
mit Familien. Grundlage unseres Handelns ist das Konzept der Early Excellence Center (EEC).
Your Tasks
Weiterentwicklung des Bereichs Große Hilde in
fachlicher und organisatorischer Hinsicht
Organisation und Steuerung des Arbeitsalltags
Mitwirkung bei der Personalentwicklung
Übernahme von Führungs- und Verantwortungsaufgaben
innerhalb der Einrichtung
Our Expectations
Motivation, einen etablierten Bereich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu
übernehmen
Teamgeist, Reflexionsvermögen und
Kommunikationsstärke
Führungskompetenz sowie organisatorisches Geschick
Kreativität und Umsetzungsstärke
Identifikation mit den Werten und Zielen von IN VIA
Erfahrung in der Leitung einer kleineren Einrichtung wünschenswert
What We Offer
Vergütung nach AVR Caritas mit den üblichen Sozialleistungen
Geregelte Arbeitszeiten
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Coaching
Gesundheits- und spirituelle Angebote
Zuschuss zum Jobticket
Additional Information
Bei gleicher Qualifikation werden Schwerbehinderte bevorzugt.
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