Betreuungskraft (m/w/d)
Diakonie im Kirchenkreis Halle e.V.
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Details
- Unternehmen
- Diakonie im Kirchenkreis Halle e.V.
- Standort
- Halle
- Bereich
- Ambulante Pflege
- Vertragsart
- Teilzeit
- Unternehmensgröße
- Große Unternehmen (250 - 999 MA)
- Aktualisiert
- 3. Juli 2026
Markt für Betreuungskraft in Halle
3 offene Stellen
2 Arbeitgeber · Stand heute
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Sozialberufe in Nordrhein-Westfalen: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Betreuungskraft (m/w/d) bei Diakonie im Kirchenkreis Halle e.V. ist in Halle in Teilzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Große Unternehmen (250 - 999 MA). In Halle sind derzeit 10 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 63 Pflege-Stellen insgesamt in Halle). Diese Stelle wurde zuletzt am 3. Juli 2026 verifiziert.
Im Bundesland Nordrhein-Westfalen sind aktuell 1.168 offene Stellen im Bereich Sozialberufe ausgeschrieben — 954 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)" (50%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (53%), gefolgt von Teilzeit (26%) — Bewerber haben in Nordrhein-Westfalen damit vergleichsweise viel Auswahl.
Diakonie im Kirchenkreis Halle e.V. hat aktuell 12 weitere offene Stellen auf MitPflege ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →
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Stellenbeschreibung
Betreuungskraft (m/w/d)
18. Juni 202518. Juni 2025
Wir suchen zu sofort eine Betreuungskraft (m/w/d) mit Weiterbildung nach § 53c SGB XI in Teilzeit für unsere Tagespflege im Friedrich-von-Bodelschwinghhaus in Steinhagen-Amshausen
Zu den Aufgaben der Stelle gehören:
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in der ambulanten Versorgung
Das Erbringen der vorgeschriebenen pflegerischen Leistungen der Kranken- und Pflegekassen
Das ordnungsgemäße Führen aller Dokumente und Nachweise nach den vorgegebenen Richtlinien
Neben routinierten Tätigkeiten sorgt der Kontakt mit Angehörigen sowie Kollegen für Abwechslung
Wir bieten:
Sicherheit eines attraktiven Tarifvertrages nach BAT-KF
6 Wochen Urlaub im Jahr sowie 2 zusätzliche Feiertage
Betriebliche Altersversorgung: 6,0% des Bruttogehalts monatlich
Jahressonderzahlung im November
Kinderzulage
Corporate Benefits
sehr gute Teamstrukturen mit hoher Pflegequalität
Hospitations- oder Schnuppertage
intensive Einarbeitung und Vorbereitung sowie Fortbildungen
Sie bringen mit:
Weiterbildung nach § 53c SGB XI
Flexibilität und Belastbarkeit
Spaß daran, mit unseren Gästen ihren Tag zu gestalten
eigene Ideen für das Betreuungsprogramm
selbstständige, selbstorganisierte und zuverlässige Arbeitsweise
ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit
Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche (ACK) ist wünschenswert
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