Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)
Stiemerling Senioren-Residenz
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Details
- Unternehmen
- Stiemerling Senioren-Residenz
- Standort
- Herzberg am Harz
- Bereich
- Altenheime & Seniorenwohnen
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Große Unternehmen (250 - 999 MA)
- Aktualisiert
- 10. Juli 2026
Markt für Pflegedienstleitung in Herzberg am Harz
2 offene Stellen
2 Arbeitgeber · Stand heute
Live aus dem MitPflege-Stellenindex für Pflegedienstleitung im Raum Herzberg am Harz.
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Gesundheitsberufe in Niedersachsen: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) bei Stiemerling Senioren-Residenz ist in Herzberg am Harz in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Große Unternehmen (250 - 999 MA). In Herzberg am Harz sind derzeit 11 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 16 Pflege-Stellen insgesamt in Herzberg am Harz). Diese Stelle wurde zuletzt am 10. Juli 2026 verifiziert.
Im Bundesland Niedersachsen sind aktuell 1.667 offene Stellen im Bereich Gesundheitsberufe ausgeschrieben — 1.647 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (53%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit oder Teilzeit (45%), gefolgt von Vollzeit (44%) — Bewerber haben in Niedersachsen damit vergleichsweise viel Auswahl.
Stiemerling Senioren-Residenz hat aktuell 13 weitere offene Stellen auf MitPflege ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →
Wer in Herzberg am Harz nach Gesundheitsberufe-Stellen sucht, findet im Umfeld auch verwandte Tätigkeitsfelder mit häufig überlappenden Qualifikationen:
Stellenbeschreibung
Karriere
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)
Hauptsächliche Freistellung für administrative Tätigkeiten.
Die STIEMERLING Senioren-Residenz Herzberg sucht Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)
Fachliche Qualifikation:
Mindestens dreijährige Ausbildung zur Altenpflegerin, Krankenschwester/ -pfleger. Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Pflege. Zusatzausbildung zur staatlich anerkannten Pflegefachkraft im mittleren Leitungsbereich nach § 80 SGB XI.
Persönliche Anforderungen:
Initiative und Einsatzbereitschaft, Kommunikationskompetenz, Teamfähigkeit, Ausgeglichenheit, Ehrlichkeit, Kritik- und Konfliktfähigkeit, Flexibilität, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein, Organisationsfähigkeit, angemessene Umgangsformen, gepflegtes Erscheinungsbild, Engagement, Loyalität, Bereitschaft zu persönlichen und fachlichen Weiterentwickelung, Führungskompetenz
Allgemeine Zielsetzung der Stelle:
Wertschätzung und Achtung der Individualität, der Selbstbestimmung, der Wünsche und Gewohnheiten der Bewohner. Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Pflegebetriebes und Einhaltung der entsprechenden wirtschaftlichen Bedingungen. Führung der zugeordneten Mitarbeiter entsprechend der unternehmensweiten Richtlinien und Leitbilder sowie Mitgestaltung der Unternehmenskultur.
Unternehmensbezogene Aufgaben:
Umsetzung der Qualitätspolitik und Leitbilder des Hauses
Erarbeitung von Richtlinien zur Umsetzung der Pflegemodelle
Verantwortung für die Qualität der Pflege und deren Weiterentwicklung
Umsetzung und Kontrolle vereinbarter Maßnahmen zur Qualitätssicherung z.B. Koordination der Qualitätszirkel
Entwicklung neuer Angebote/Konzepte
Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen
Beteiligung an Fort- und Weiterbildungen
Mitarbeit bei der Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen
Informationsaustausch laut Kommunikationsmatrix
Sorgsamer Umgang mit Haus- und Bewohnereigentum
Repräsentation des Unternehmens in der Öffentlichkeit
Beschwerdemanagement
Einhaltung und Kontrolle der Umsetzung der Unfallverhütungsvorschriften und Hygienerichtlinien
Wirtschaftlicher und zielgerichteter Material- und Energieeinsatz
Auswahl und Beschaffung von medizinisch – pflegerischem Sachbedarf
Kontrolle der wirtschaftlichen Verwendung des medizinisch-pflegerischem Sachbedarfs
Materialeinsatz entsprechend der Budgetjahresplanung
Personaleinsatz entsprechend der vereinbarten Stellenschlüssel
Gewährleistung der adäquaten Belegung der Bewohnerzimmer
Information und Beratung der RL in allen Angelegenheiten des Pflege- und Sozialdienstes
Führungsaufgaben:
Feststellung des Personalbedarfs und Beratung der RL
Effektiver Personaleinsatz nach Stellensollplan
Einstellung und Entlassung von MA
Schreiben von Dienstzeugnissen
Kontrolle der Personaleinsatzplanung
Entwicklung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen in der Pflege
Umsetzung des Einarbeitungskonzepts
Bereitstellung von Ausbildungsplätzen
Erteilen von Ermahnungen und Abmahnungen
Mitwirkung an der Erstellung des Investitionsplans
Aufbau und Koordination von Abläufen
Motivation der unterstellten MA
Bewohnerbezogene Aufgaben:
Entwicklung des Pflegekonzeptes
Umsetzung des Pflegekonzeptes
Kontrolle des Medikamentenmanagements
Hilfestellung und Beratung für Bewohner und Angehörige
Beantragungen von Betreuungen für Bewohner
Entwicklung von Konzepten zur Anleitung der Bewohner in Pflegetechniken
Entwicklung von Konzepten zur Anleitung und Beratung der Angehörigen
Entwicklung und Umsetzung des Konzeptes des begleitenden Dienstes
Kontrolle der Pflegeeinstufungen auf Aktualität
Planung und Durchführung von Pflegevisiten
Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".
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