Pfleger/in
Bodelschwingh- Haus Wolmirstedt Stiftung
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Details
- Unternehmen
- Bodelschwingh- Haus Wolmirstedt Stiftung
- Standort
- Wolmirstedt
- Bereich
- Altenheime & Seniorenwohnen
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Kleinunternehmen (10 - 49 MA)
- Aktualisiert
- 23. Juni 2026
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Pfleger/in in Sachsen-Anhalt: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Pfleger/in bei Bodelschwingh- Haus Wolmirstedt Stiftung ist in Wolmirstedt in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Kleinunternehmen (10 - 49 MA). Diese Stelle wurde zuletzt am 23. Juni 2026 verifiziert.
Bodelschwingh- Haus Wolmirstedt Stiftung hat aktuell 1 weitere offene Stelle auf MitPflege ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →
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Stellenbeschreibung
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Pfleger/in
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Erzieher/in
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Pädagogische / medizinische Fachkräfte
Was machen Sie
Sie sind im Betreuungsdienst der Wohnstätten als Lebensberater, Alltagsbegleiter, Seelentröster, Organisationstalent, Dolmetscher und Unterstützer in allen Lebenslagen tätig. Menschen mit Behinderungen brauchen aufgrund ihrer Handicaps Unterstützung. Und dafür brauchen wir Sie!
Ihre Fähigkeiten
Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger, Ergotherapeut, Sozialarbeiter, Erzieher, Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger (m/w/x) oder eine vergleichbarer Qualifikation.
Die Arbeit mit Menschen erfüllt Sie. Einfühlungsvermögen und Geduld gehören zu Ihren Stärken.
Sie besitzen ein fundiertes Fachwissen, sind teamfähig, engagiert und zuverlässig.
Sie binden die bei uns erforderliche Schichtarbeit in Ihr flexibles Familienmanagement ein.
Sie sind in Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B.
Was bieten wir
Wir bieten Ihnen ein wunderbares multiprofessionelles, kreatives Mitarbeiterteam und eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre mit umfassender Einarbeitung und persönlichem Mentoring.
Mit uns können Sie gern einen Neustart in die soziale Arbeit wagen.
Was bieten wir noch
Vergütung nach AVR Diakonie Mitteldeutschland EKM
lukrative betriebliche Altersversorgung
familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents wie Gesundheitswoche, Weihnachtsfeier, Jahresfest
30 Tage Erholungsurlaub
Zusatzurlaub für Nachtarbeit
Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten
Fort- und Weiterbildungsangebote intern und extern
Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
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