Pflegefachkraft
St. Vincenz-Haus Altenwohn- und Pflegeheim
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Stellenbeschreibung
Pflegefachkraft
Wir suchen Verstärkung in der stationären Pflege!
Pflegefachkraft (m/w/d)
Gehalt: 3.600 € – 4.650 € pro Monat
Vollzeit
Festanstellung ohne zeitliche Befristung
Ihr Profil:
• Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung in der Alten- oder
Krankenpflege
• Hohe Motivation und großes Interesse an eigenverantwortlichem
Handeln
• Teamfähigkeit
• Fort- & Weiterbildungsbereitschaft
Das bieten wir Ihnen:
• Attraktive Vergütung nach dem AVR-Tarif inkl. Weihnachtsgeld
und Zusatzversorgung (Betriebsrente)
• Fort-& Weiterbildungen nach Absprache (Wundexperte/-in,
Praxisanleitung, Palliativ Care u.v.m.)
• Zentraler Standort mit Bahnhofnähe
• Moderne Organisationsstruktur
• Unterstützung bei der täglichen Arbeit durch Hauswirtschaftund
Servicekräfte
• Mitarbeiterwohnungen (nach Verfügbarkeit)
• Tiefgaragenstellplätze gegen Entgelt
• Softwarebasierte Dokumentation und digitales Arbeitsumfeld
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Details
- Unternehmen
- St. Vincenz-Haus Altenwohn- und Pflegeheim
- Standort
- Köln
- Bereich
- Pflegeheime
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Große Unternehmen (250 - 999 MA)
- Aktualisiert
- 30. September 2026
Markt für Pflegefachkraft in Köln
84 offene Stellen
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Gesundheitsberufe in Nordrhein-Westfalen: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Pflegefachkraft bei St. Vincenz-Haus Altenwohn- und Pflegeheim ist in Köln in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Große Unternehmen (250 - 999 MA). In Köln sind derzeit 273 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 379 Pflege-Stellen insgesamt in Köln). Diese Stelle wurde zuletzt am 30. September 2026 verifiziert.
Im Bundesland Nordrhein-Westfalen sind aktuell 8.499 offene Stellen im Bereich Gesundheitsberufe ausgeschrieben — 5.866 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (54%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (46%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (39%) — Bewerber haben in Nordrhein-Westfalen damit vergleichsweise viel Auswahl.
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