Qualitätsbeauftragte/r bzw. stellvertretende Pflegedienstleitung mit Sonderaufgaben
MEDIAVITA Häuslicher Pflegedienst GmbH
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Stellenbeschreibung
Stellenangebot
Qualitätsbeauftragte/r bzw. stellvertretende Pflegedienstleitung mit Sonderaufgaben
Sie sind eine 3-jährig examinierte Pflegefachkraft mit Berufserfahrung und haben ggf. eine Weiterbildung als Qualitätsbeauftragte/r, Erfahrung oder großes Interesse als stellvertretende Pflegedienstleitung mit Sonderaufgaben, die Pflegedienstleitung im Bereich des Qualitätsmanagements zu unterstützen.
Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz im Team der Pflegedienst- und Einsatzleitung in der klassisch ambulanten Pflege.
Qualitätsbeauftragte/r bzw. stellv. Pflegedienstleitung mit Sonderaufgaben
3-jährig abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mit Berufserfahrung
Erfahrung oder großes Interesse im Bereich Qualitätsmanagement
Weiterbildung als Qualitätsbeauftragte/r wünschenswert
Erfahrung als Qualitätsbeauftragte/r und/oder stellv. Pflegedienstleitung wünschenswert
Auszug aus der Stellenanzeige. Den vollständigen Bewerbungsweg finden Sie über „Jetzt bewerben“.
Details
- Unternehmen
- MEDIAVITA Häuslicher Pflegedienst GmbH
- Standort
- Berlin
- Bereich
- Ambulante Pflege
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Große Unternehmen (250 - 999 MA)
- Aktualisiert
- 30. September 2026
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Gesundheitsberufe in Berlin: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Qualitätsbeauftragte/r bzw. stellvertretende Pflegedienstleitung mit Sonderaufgaben bei MEDIAVITA Häuslicher Pflegedienst GmbH ist in Berlin in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Große Unternehmen (250 - 999 MA). In Berlin sind derzeit 16 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 2.402 Pflege-Stellen insgesamt in Berlin). Diese Stelle wurde zuletzt am 30. September 2026 verifiziert.
Im Bundesland Berlin sind aktuell 16 offene Stellen im Bereich Gesundheitsberufe ausgeschrieben — 9 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (69%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (50%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (44%) — Bewerber haben in Berlin damit vergleichsweise viel Auswahl.
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