Pflegedienstleitung (m/w/d)
Oberhessisches Diakoniezentrum Johann-Friedrich-Stift
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Details
- Unternehmen
- Oberhessisches Diakoniezentrum Johann-Friedrich-Stift
- Standort
- Laubach
- Bereich
- Ambulante Pflege
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Kleinunternehmen (10 - 49 MA)
- Aktualisiert
- 25. Juni 2026
Markt für Pflegedienstleitung in Laubach
1 offene Stelle
1 Arbeitgeber · Stand heute
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Gesundheitsberufe in Hessen: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Pflegedienstleitung (m/w/d) bei Oberhessisches Diakoniezentrum Johann-Friedrich-Stift ist in Laubach in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Kleinunternehmen (10 - 49 MA). In Laubach sind derzeit 5 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 9 Pflege-Stellen insgesamt in Laubach). Diese Stelle wurde zuletzt am 25. Juni 2026 verifiziert.
Im Bundesland Hessen sind aktuell 1.579 offene Stellen im Bereich Gesundheitsberufe ausgeschrieben — 1.361 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)" (40%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (42%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (42%) — Bewerber haben in Hessen damit vergleichsweise viel Auswahl.
Oberhessisches Diakoniezentrum Johann-Friedrich-Stift hat aktuell 6 weitere offene Stellen auf MitPflege ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →
Wer in Laubach nach Gesundheitsberufe-Stellen sucht, findet im Umfeld auch verwandte Tätigkeitsfelder mit häufig überlappenden Qualifikationen:
Stellenbeschreibung
Pflegedienstleitung (m/w/d)
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft
- Qualifizierung zur Pflegedienstleitung
- Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren
- Bereitschaft zum wertschätzenden Umgang mit älteren Menschen
- Freude an Teamwork
- Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
- Eigenverantwortliches, engagiertes und zielorientiertes Handeln
Darauf können Sie sich freuen...
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Tarifliche Vergütung nach AVR.HN
- Jahressonderzahlung
- zusätzliche Altersvorsorge
- attraktives BGM
- JobRad etc.
- breites Fortbildungsangebot
- Mitarbeit in einem motivierten und kollegialen Team
- mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
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