Team-Koordinator (m/w/d) Internationales Recruiting
Renafan GmbH
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Details
- Unternehmen
- Renafan GmbH
- Standort
- Berlin
- Bereich
- Ambulante Pflege
- Vertragsart
- Vollzeit oder Teilzeit
- Unternehmensgröße
- Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)
- Aktualisiert
- 7. Juni 2026
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Organisation/Projektmanagement in Berlin: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Team-Koordinator (m/w/d) Internationales Recruiting bei Renafan GmbH ist in Berlin in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Sehr große Unternehmen (>1.000 MA). In Berlin sind derzeit 9 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 3.065 Pflege-Stellen insgesamt in Berlin). Diese Stelle wurde zuletzt am 7. Juni 2026 verifiziert.
Im Bundesland Berlin sind aktuell 9 offene Stellen im Bereich Organisation/Projektmanagement ausgeschrieben — 6 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)" (78%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (67%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (33%) — Bewerber haben in Berlin damit vergleichsweise viel Auswahl.
Renafan GmbH hat aktuell 387 weitere offene Stellen auf MitPflege ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →
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Stellenbeschreibung
RENAFAN ist ein Pflegedienstleister, der seit mittlerweile 30 Jahren für hervorragende und individuelle Pflege steht. Unsere Kundinnen werden bundesweit an rund 80 Standorten – sowie in China und Österreich – von Mitarbeiterinnen aus knapp 80 Nationen gepflegt und umsorgt.
Wenn Sie Interesse daran haben, Menschen aus verschiedenen Nationen zusammenzubringen und sie in Deutschland zu integrieren, freuen wir uns auf Ihre Unterstützung als
Team-Koordinator (m/w/d) Internationales Recruiting
in Vollzeit oder Teilzeit.
Einsatzort: Berlin-Tegel
Was wir Ihnen bieten
ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
flache Hierarchien und ein offenes Betriebsklima
eigenständiges Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum
ein betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Massagen im Haus)
eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV (direkt am U-Bhf. Borsigwerke oder S-Bhf. Tegel)
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
Mitarbeitervergünstigungen bei über 1000 Kooperationspartnern
Ihre Aufgaben
Ansprechpartnerfunktion
erste Kontaktperson für internationale Mitarbeiter*innen und Vermittlungsagenturen
telefonische und schriftliche Betreuung von Anfragen
Koordination & Organisation
Terminplanung und Koordination der Einreise internationaler Pflegefachkräfte
Vorbereitung und Prüfung von Unterlagen für Visa und Aufenthaltstitel
Kommunikation mit Botschaften und Behörden
Integration & Betreuung
Organisation von Abholung und Begleitung bei ersten Behördengängen
Unterstützung bei der Unterkunftssuche
Umsetzung der vollständigen Onboarding-Checkliste
Personalmanagement
Abfrage und Abstimmung des Personalbedarfs mit den Einrichtungen
Überwachung der Berufsanerkennungsverfahren für Pflegefachkräfte
Sicherstellung gültiger Aufenthaltstitel
Zusammenarbeit mit Institutionen
Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit (z. B. Fördermittel, Bildungsgutscheine)
Beantragung von Anerkennungsverfahren beim Integrationsamt
Zusammenarbeit mit Sprach- und Pflegeschulen sowie internen Abteilungen
Erschließung neuer Märkte im Recruiting
Aufbau von Kooperationen mit Vermittlungsagenturen im Ausland
Teilnahme an internationalen Jobmessen und virtuellen Recruiting-Events
Kooperation mit Botschaften, Konsulaten und Integrationsämtern
Zusammenarbeit mit internationalen Universitäten und Ausbildungsstätten
Aufbau und Ausbau eines Vertriebsnetzwerks
Marktanalyse & Zieldefinition
Strukturierung des Netzwerks
Stärkung der Partnerbeziehungen
Kontinuierliche Optimierung
Wir freuen uns über
Fachliche Qualifikationen
Akademische Bildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Sozialwissenschaften oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Bürokauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann, Immobilienkauffrau/-mann)
Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen, idealerweise mit internationalem Bezug
Fundierte Kenntnisse im Aufenthalts- und Arbeitsrecht sowie im Berufsanerkennungsverfahren für Fachkräfte
Sicherer Umgang mit MS-Office
Akademische Zusatzqualifikationen
Sinologie-Hintergrund wird bevorzugt, insbesondere für die Zusammenarbeit mit chinesischen Fachkräften und Partnerinstitutionen
Zusatzqualifikationen im Bereich Arbeitsrecht, interkulturelle Kommunikation oder Projektmanagement sind von Vorteil
Sprachliche & interkulturelle Qualifikationen
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
weitere Sprachen (z. B. Englisch, Spanisch, Chinesisch) sind von Vorteil
Interkulturelle Sensibilität und Erfahrung im Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
Persönliche Kompetenzen
eigenständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".
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