Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)
Seniorenwohnpark GmbH
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Details
- Unternehmen
- Seniorenwohnpark GmbH
- Standort
- Hagen
- Bereich
- Altenheime & Seniorenwohnen
- Vertragsart
- Vollzeit oder Teilzeit
- Unternehmensgröße
- Kleinunternehmen (10 - 49 MA)
- Aktualisiert
- 8. August 2026
Markt für Pflegedienstleitung in Hagen
3 offene Stellen
2 Arbeitgeber · Stand heute
Live aus dem MitPflege-Stellenindex für Pflegedienstleitung im Raum Hagen.
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Gesundheitsberufe in Niedersachsen: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) bei Seniorenwohnpark GmbH ist in Hagen in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Kleinunternehmen (10 - 49 MA). In Hagen sind derzeit 47 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 56 Pflege-Stellen insgesamt in Hagen). Diese Stelle wurde zuletzt am 8. August 2026 verifiziert.
Im Bundesland Niedersachsen sind aktuell 1.667 offene Stellen im Bereich Gesundheitsberufe ausgeschrieben — 1.525 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Arbeitgeber der Größenklasse „Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)“ (53%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit oder Teilzeit (45%), gefolgt von Vollzeit (44%) — Bewerber haben in Niedersachsen damit vergleichsweise viel Auswahl.
Seniorenwohnpark GmbH hat aktuell 4 weitere offene Stellen auf MitPflege ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →
Wer in Hagen nach Gesundheitsberufe-Stellen sucht, findet im Umfeld auch verwandte Tätigkeitsfelder mit häufig überlappenden Qualifikationen:
Stellenbeschreibung
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)
Sozialarbeiter (m/w/d)
Alltagsbegleiter (m/w/d)
Soforthilfe ✆ 04746 9463-20
E-Learning
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Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)
Wir suchen für unseren Seniorenwohnpark Hagen im Bremischen:
Stellvertretende Pflegedienstleitung(m/w/d)
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💪 Voll- oder Teilzeit
Keine Lust mehr auf große Unternehmen mit langen Entscheidungswegen und Vorgaben, die alle Kreativität im Keim ersticken?
Das erwartet Dich bei uns:
Familiäres Arbeitsklima in einem bunten Team, dass Dich mit offenen Armen empfängt
Kurze Entscheidungswege und persönliche Ansprache – der Geschäftsführer ist täglich vor Ort
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Vollzeitstelle - auf Wunsch Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung)
30 Tage Urlaub
Verlässlicher Dienstplan – immer einen Monat im Voraus
Verlässliche Urlaubsplanung
Sorgfältige Einarbeitung mit Mentorinnen und Mentoren
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfangreiches E-Learning
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen mit 62 Bewohnerinnen und Bewohnern
Verantwortungs- und Aufgabenbereich:
Verantwortung für die fachgerechte Führung, Einrichtung und Entwicklung der Pflegedokumentation, aus der das Leistungsgeschehen und der Pflegeprozess abzuleiten sind
Verantwortung für die fachliche Planung der Pflegeprozesse
Durchführung von Pflegevisiten
Verantwortung für die Umsetzung und Anwendung, sowie Beteiligung an der Entwicklung und Fortführung der im Qualitätshandbuch beschriebenen Maßstäbe
Planung, Entwicklung, Koordination und Kontrolle von Abläufen im gesamten Bereich der Pflege
Einhaltung der Vorschriften im Umgang mit Medikamenten und Betäubungsmitteln
Kooperation und aktive Einbeziehung der Angehörigen in den Pflegeprozess
Die am Pflegebedarf orientierte Dienst-, Einsatz- und Urlaubsplanung der Pflegekräfte unter Beachtung des vorgegebenen Budgets (Pflegezeitbudget, Personalkosten, Stellenplan)
Meldepflichten im Bereich der Pflege entsprechend der aktuellen Rechtsgrundlage
Durchführung von Beurteilungs- und Bewertungsgesprächen
Mitentscheidung bei der Einstellung, Entlassung und anderer Förder- und Disziplinarmaßnahmen von Mitarbeitern im pflegerischen Bereich
Teilnehmen an Vorstellungsgesprächen im pflegerischen Bereich
Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Auszubildender
Aufsicht, Kontrolle und Anleitung der Pflegekräfte bei der Erfüllung der zugeteilten Aufgaben
Aufstellen eines Schulungsplans für die Pflegekräfte unter Beachtung des Fortbildungsbedarfs
Angebot und Durchführung innerbetrieblicher Fortbildungsmaßnahmen
Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit im Bereich der Pflege
Ggf. Entwicklung und Einführung von Pflegestandards
Aufsicht und Kontrolle bei der Anwendung der Pflegestandards
Verantwortung für die wirtschaftliche und sparsame Beschaffung von Pflegematerialien, Vorhaltung ausreichender Arbeitsmaterialien
Verantwortung für die Beachtung der hygienischen Erfordernisse in der Pflege
Verantwortung für die fachgerechte Durchführung von Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen sowie Beachtung der Unfallverhütungsvorschriften
Kommunikationsbild:
Regelmäßige Durchführung von Dienstbesprechungen
Sicherstellung des Informationstransfers durch regelmäßige Aushänge etc.
Verantwortung für den Transfer von Informationen, die dem Pflegeprozess dienen, zwischen den behandelnden Ärzten, dem Pflegeteam Kontakt und Kommunikation mit Einrichtungsleitung, Geschäftsführung, Bereichsleitung und allen anderen Mitarbeitern im Haus, behandelnden Ärzten, Seelsorgern, Angehörigen und Betreuern, Sozialarbeitern, Ehrenamtlichen Helfern, Apotheken und Sanitätshäusern, Kooperationspartnern, Berufsverbänden
Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".
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